Intérim ou portage salarial : quelles différences et comment choisir ?

Intérim et portage salarial : de quoi parle-t-on ?

Voilà deux termes que vous avez sûrement déjà entendus, mais que vous ne connaissez peut-être pas en détail… Alors faisons un point rapide pour mieux les comprendre.

L’intérim, c’est quoi ?

• un intérimaire,
• une agence d’intérim,
• et une entreprise cliente.

Dans ce cas de figure, l’agence d’intérim embauche un travailleur pour le « prêter » à une entreprise qui a besoin d’un renfort temporaire pour une mission.

Et le portage salarial alors ?

Le portage salarial est également basé sur une relation tripartite, mais cette fois entre :

• un consultant (ou salarié porté),
• une société de portage,
• et une entreprise cliente.

C’est une solution qui permet aux indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Un système à la fois séduisant et rassurant !

Alors, il est vrai que, vu comme ça, les différences entre les 2 statuts ne sautent pas forcément aux yeux. Elles sont pourtant bien réelles.

Quelles sont les 5 différences majeures entre intérim et portage salarial ?

Bien que ces deux statuts soient basés sur une relation tripartite, ils se distinguent par plusieurs aspects clés :

• L’autonomie,
• La protection sociale,
• La rémunération,
• La nature des structures,
• Le contrat conclu.

Mais regardons chacun de ces points d’un peu plus près…

Niveau d’autonomie : un critère essentiel

Le premier point qui différencie l’intérimaire du salarié porté réside dans l’autonomie :

• L’intérimaire est soumis à une autorité hiérarchique et doit se conformer aux instructions de l’entreprise cliente.
• À l’inverse, le salarié porté jouit d’une plus grande autonomie : il démarche ses propres clients, fixe ses tarifs et définit les modalités d’exécution de sa prestation.

Protection sociale et sécurité de l’emploi

Le second point concerne la protection sociale offerte par chaque statut :

• En intérim, l’emploi est souvent précaire. Il n’y a généralement pas d’activité pendant les périodes creuses.
• À l’inverse, le salarié porté jouit d’une plus grande autonomie : il démarche ses propres clients, fixe ses tarifs et définit les modalités d’exécution de sa prestation.

Rémunération : qui fixe le tarif ?

La rémunération est l’un des éléments clés lorsque l’on parle de travail. Sur ce point intérim et portage se différencient l’un de l’autre :

• En intérim, la grille salariale de l’entreprise cliente est appliquée.
• En portage, c’est le consultant qui fixe son propre tarif qu’il facture à son client via la société de portage.

Nature et rôle des structures d’embauche

Là encore, les 2 mécanismes sont bien différents :

• L’agence d’intérim sert de cabinet de recrutement, ce qui signifie que c’est elle qui cherche les missions du travailleur.
• La société de portage, quant à elle, joue davantage un rôle d’accompagnement et de gestion administrative du consultant qui trouve ses missions seul. Elle transforme aussi ses honoraires en salaire.

Le type de contrat conclu

Enfin, l’un des points qui différencie l’intérim du portage salarial est le contrat conclu avec l’employeur.

En effet, alors que l’intérimaire signe un contrat pour chaque mission, le salarié porté, lui, signe un contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) avec la société de portage.

Alors, il est vrai que tout cela fait beaucoup d’informations d’un coup… Ce petit tableau vous aidera donc à visualiser facilement les principales différences entre les 2 modèles :

	Intérim	Portage salarial
Niveau d’autonomie	Soumis à l’autorité hiérarchique de l’entreprise cliente	Grande autonomie : vous démarchez les entreprises clientes, fixez vos tarifs, choisissez les modalités d’exécution de votre prestation
Protection sociale et sécurité emploi	Précarité avec risque d’inactivité pendant périodes creuses	Sécurisation via assurance RC Pro et réserve personnelle
Rémunération	Grille salariale entreprise cliente	Défini par le consultant facturée à l’entreprise par société de portage
Mode de travail	Tâches manuelles, travaux ponctuels	Activités intellectuelles, professionnel indépendant
Rôles des structures d’embauche	Recrutement, mise à disposition de l’intérimaire	Accompagnement, gestion administrative, transformation honoraires en salaires
Contrat	Contrat de mission	CDD ou CDI

Quels sont les avantages et inconvénients de chaque système ?

Chaque système a son lot d’avantages et d’inconvénients pour les salariés. Analysons cela de plus près.

• Pour un salarié, l’intérim offre une grande flexibilité et peut éventuellement mener à un contrat à durée indéterminée. Toutefois, il comporte des inconvénients notables tels que l’instabilité et parfois la précarité.Le portage salarial, quant à lui, offre une grande autonomie et une rémunération potentiellement plus avantageuse. Cependant, il requiert du consultant une capacité à prospecter efficacement et à faire face à une concurrence parfois rude.

Pour faire simple, voici un tableau récapitulatif des avantages et inconvénients de chaque système :

	Intérim	Portage salarial
Avantages	Flexibilité, potentialité d’un CDI	Autonomie, rémunération avantageuse
Inconvénients	Instabilité, précarité	Prospection, concurrence

Maintenant que nous avons identifié les principales différences ainsi que les avantages et inconvénients de chaque système, vous vous demandez peut-être lequel vous correspondrait le mieux ? Alors voyons cela tout de suite !

Intérim ou portage salarial : quelle est la solution faite pour vous ?

Vous hésitez entre intérim et portage salarial ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas le/la premier(e) dans ce cas !

Le choix variera en fonction de chaque personne et de ses attentes, mais en général :

• L’intérim convient mieux pour des tâches manuelles ou des travaux ponctuels.
• Le portage salarial est plus adapté aux activités intellectuelles et professionnelles indépendantes.

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Interim ou portage salarial : ce qu’il faut retenir…

Vous l’aurez compris, le choix entre l’intérim et le portage salarial dépend de plusieurs facteurs : votre métier, votre mission cible, votre niveau d’expérience ou encore vos attentes en termes de rémunération et de protection sociale.

Voici les points essentiels à retenir :

• L’intérim est idéal pour les travailleurs qui cherchent à effectuer des travaux manuels ou ponctuels, et qui acceptent d’être soumis à une autorité hiérarchique.
• Le portage salarial est la solution parfaite si vous aspirez à une grande autonomie dans votre travail, tout en bénéficiant du statut de salarié.
• Le portage salarial est régi par les articles L1254-1 et suivants ainsi que L2314-4-1 et suivants du Code du travail.
• L’intérim est régi par les articles L1251-1 et suivants du Code du travail.
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