DEVENIR SALARIÉ PORTÉ

Le déroulement d'une mission en portage salarial

La prospection et la négociation du consultant

En premier lieu, le porté doit lui-même prospecter son secteur d’activité. Une fois qu’il trouve une entreprise susceptible de lui confier une mission, il doit en définir les termes : contenu, objectifs, planning, honoraires et les éventuels frais professionnels à inclure, les conditions de règlement et l’échéancier des paiements.

Évidemment, la société de Portage est là pour aider le freelance à développer son activité :

  • Accompagnement
  • Ressources
  • Formations
  • Opportunités de missions

Un contrat de prestation et un contrat de travail

Une fois ces termes définis, l’entreprise cliente, le porté et 2i Portage signent un contrat de prestation (après que le consultant ait soumis les éléments de sa négociation à la société de portage salarial).
Simultanément, 2i Portage et le porté signent un contrat de travail, pour la durée de la mission, qui prend en compte les éléments de la négociation initiale.

Réalisation de la mission en portage

Le porté réalise donc sa prestation telle qu’elle est définie lors de la négociation. Il doit envoyer chaque fin de mois à 2i Portage un compte rendu d’activité (CRA) de l’avancement de ses travaux.

Facturation de la prestation du consultant

Chaque mois, 2i Portage établit et envoie une facture au client de l’intervenant selon les modalités convenues.

Paiement du salaire et des frais

Dès le début du mois suivant, et sans attendre d’être payé par les clients, 2i Portage verse le salaire des consultants et rembourse les frais le cas échéant.

Rejoindre 2i Portage

Rejoignez 2i Portage 3 étapes simples et rapides !

1 – Demandez votre fiche d’adhésion
Rien de plus simple, il vous suffit de faire une demande de contact et nous vous rappellerons sous 24h. Nous vous enverrons ensuite la fiche d’adhésion, document préalable à la mise en place de la convention de portage.

Nous rejoindre !

 

2 – Obtenez votre convention de portage
La convention de portage n’est pas un contrat de travail, elle définit les modalités d’hébergement de l’activité du porté au sein de 2i Portage et fixe le cadre général des relations et les engagements réciproques :

  • Le taux de frais de gestion,
  • La couverture par une assurance responsabilité civile professionnelle,
  • Les caisses de retraite et de prévoyance,
  • La garantie de propriété de clientèle,
  • Les modalités de versement des salaires.

Chez 2i Portage, cette convention vous permet également de bénéficier d’un certain nombre d’avantages propres à notre société :

  • Une base de missions à votre disposition via notre société de service (ESN) 2i Conseils et Services.
  • Un suivi personnalisé et des conseils illimités sur votre démarche commerciale
  • Un catalogue de formations gratuites à votre disposition : Le parcours du consultant (accessible en Webinars).
  • Un service RH et un chargé de développement dédié vous accompagnent tout au long de votre parcours.
  • L’accès à de grands comptes (EADS, AIRBUS,AREVA, IBM, BULL, SOPRA, STERIA, Laboratoires PIERRE FABRE, etc.)
  • L’accès à des espaces de coworking et de rencontres «freelances» à Toulouse, Lyon et Paris.

 

3 –  Signez votre contrat de travail !
Une fois votre mission négociée, il ne vous reste plus qu’à signer votre contrat de travail (CDD ou CDI cadre convention collective du Portage Salarial).
Nous nous chargerons ensuite d’établir avec votre client un contrat de prestation de service.

Mieux comprendre le Portage Salarial ?

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