LE PORTAGE SALARIAL POUR LES ENTREPRISES

Un outil RH simple et flexible pour les entreprises

  • Vous avez des postes à pourvoir, mais vous ne souhaitez pas embaucher directement les candidats ?
  • Vous hésitez à vous engager sur une compétence très spécifique avec un TJM élevé ?
  • Vous souhaitez éviter les risques d’intercontrat sur certaines missions ou soulager votre trésorerie ?

Le Portage Salarial vous amène souplesse et sécurité

  • Vous nous confiez l’embauche en 24h de votre ressource (CDI de portage, Cadre)
  • Nous mettons en place avec vous un contrat de prestation de service, qui évite tout risque liée à la sous-traitance
  • Vous nous achetez la prestation conformément à votre budget
  • Le consultant porté salarié est payé chaque mois par avance, sans attendre le règlement des factures

Définition du Portage Salarial pour les entreprises

Une relation tripartite

Le Portage Salarial permet à un travailleur indépendant (dans le domaine de la prestation de service) d’intervenir auprès d’une entreprise tout en ayant un statut salarié.

Il permet pour les entreprises, notamment dans l’informatique, de recourir rapidement à des expertises externes et pointues, dans un cadre juridique très sécurisé.

Le freelance en portage salarial est immédiatement opérationnel et, tout comme l’entreprise cliente, déchargé de toutes les tâches administratives, prises en charge par 2i Portage.

Notre offre entreprise

Frais de Portage de 5 à 3%

✅ Accès à notre base de consultants portés disponibles
✅ Embauche du collaborateur en 24h
✅ Un interlocuteur dédié

Demande d'information

portage salarial entreprise

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise

Simplicité et flexibilité

  • Maîtrise de votre masse salariale : vous intégrez un.e expert.e sans augmenter vos effectifs
  • Simplicité : vous nous déléguez la gestion administrative et RH de la ressource
  • Flexibilité : embauche rapide, fin de contrat simplifiée

Sécurité

  • Sécurité financière : 0 risque d’intercontrat, 0 avance de trésorerie
  • Sécurité juridique : le cadre légal du Portage Salarial élimine tout risque liés à la sous-traitance (requalification, délit de marchandage, …)

Mais aussi la pré-embauche en Portage Salarial

Pensez-y !

Utilisez le contrat de Portage comme période d’essai pour vos futurs collaborateurs, sans limite de temps.

pré-embauche portage salarial

Les avantages du portage salarial pour le salarié porté

Rémunération avantageuse

  • Un vrai contrat de travail : CDI ou CDD, cadre, dans une société de Portage sérieuse et reconnue
  • Optimisation de sa rémunération (remboursement des frais professionnels, tickets restaurants, PEE/PERCO, CESU, chèques cadeaux, …)

Confort et sécurité

  • Salaire payé le 1er de chaque mois, par avance
  • Un cadre très sécurisé (mutuelle, prévoyance, RCP, retraite mais aussi chômage : le portage salarial ouvre les droits à l’ARE de Pôle Emploi pour le porté dès la fin de sa mission)

Contacter un conseiller 2i Portage