Un outil RH simple et flexible pour les entreprises
- Vous avez des postes à pourvoir, mais vous ne souhaitez pas embaucher directement les candidats ?
- Vous hésitez à vous engager sur une compétence très spécifique avec un TJM élevé ?
- Vous souhaitez éviter les risques d’intercontrat sur certaines missions ou soulager votre trésorerie ?
Le Portage Salarial vous amène souplesse et sécurité
- Vous nous confiez l’embauche en 24h de votre ressource (CDI de portage, Cadre)
- Nous mettons en place avec vous un contrat de prestation de service, qui évite tout risque liée à la sous-traitance
- Vous nous achetez la prestation conformément à votre budget
- Le consultant porté salarié est payé chaque mois par avance, sans attendre le règlement des factures
Définition du Portage Salarial pour les entreprises
Une relation tripartite
Le Portage Salarial permet à un travailleur indépendant (dans le domaine de la prestation de service) d’intervenir auprès d’une entreprise tout en ayant un statut salarié.
Il permet pour les entreprises, notamment dans l’informatique, de recourir rapidement à des expertises externes et pointues, dans un cadre juridique très sécurisé.
Le freelance en portage salarial est immédiatement opérationnel et, tout comme l’entreprise cliente, déchargé de toutes les tâches administratives, prises en charge par 2i Portage.
Notre offre entreprise
Frais de Portage dès 5%
✅ Accès à notre base de consultants portés disponibles
✅ Embauche du collaborateur en 24h
✅ Un interlocuteur dédié
Les avantages du portage salarial pour l’entreprise
Simplicité et flexibilité
- Maîtrise de votre masse salariale : vous intégrez un.e expert.e sans augmenter vos effectifs
- Simplicité : vous nous déléguez la gestion administrative et RH de la ressource
- Flexibilité : embauche rapide, fin de contrat simplifiée
Sécurité
- Sécurité financière : 0 risque d’intercontrat, 0 avance de trésorerie
- Sécurité juridique : le cadre légal du Portage Salarial élimine tout risque liés à la sous-traitance (requalification, délit de marchandage, …)
Mais aussi la pré-embauche en Portage Salarial
Pensez-y !
Utilisez le contrat de Portage comme période d’essai pour vos futurs collaborateurs, sans limite de temps.
Les avantages du portage salarial pour le salarié porté
Rémunération avantageuse
- Un vrai contrat de travail : CDI ou CDD, cadre, dans une société de Portage sérieuse et reconnue
- Optimisation de sa rémunération (remboursement des frais professionnels, tickets restaurants, PEE/PERCO, …)
Confort et sécurité
- Salaire payé le 1er de chaque mois, par avance
- Un cadre très sécurisé (mutuelle, prévoyance, RCP, retraite mais aussi chômage : le portage salarial ouvre les droits à l’ARE de Pôle Emploi pour le porté dès la fin de sa mission)
