Les 3 avantages du Portage Salarial pour une entreprise
Flexibilité, économies, sécurité
Pour une entreprise cliente, le Portage Salarial est synonyme de flexibilité, d’économie et de sécurité dans la relations entreprise / freelance.
En voici les 3 grands avantages :
- Liberté et flexibilité dans la gestion des ressources humaines
- Souplesse dans la gestion administrative
- Maîtrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes
Les avantages du portage salarial pour l’entreprise
1. Liberté et flexibilité dans la gestion des ressources humaines
- Adapter les effectifs selon les besoins de l’entreprise
- Gérer les variations d’activité
- Recruter avec plus d’efficacité
- Gagner un temps considérable à l’embauche
2. Souplesse dans la gestion administrative
- Alléger, simplifier, et diminuer la gestion administrative, et les coûts de ressources humaines, juridiques et de paie
- Eviter les liens de subordinations
- Faciliter l’imputation des coûts de recherche, formation…
- Optimiser les besoins de personnels avec des expertises à forte valeur ajoutée externes
3. Maîtrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes
- Pas de surprise budgétaire : l’entreprise achète une prestation prédéfinie suivant ses moyens qui n’entrainera pas de surcoûts supplémentaires
- Externalisation des tâches non stratégiques au cœur de métier de l’entreprise
- Essaimage des ex-collaborateurs en proposant un moyen efficace d’aider un cadre sur le départ à développer une nouvelle activité en devenant son premier client
- Harmonisation et optimisation des conditions de sous-traitance
- Forfaitisation de l’accès à des compétences stratégiques
Quelles entreprises peuvent bénéficier du portage salarial ?
- Les entreprises ayant un besoin spécifique ponctuel et ne pouvant pas recruter de nouveaux effectifs
- Toutes les entreprises, associations de tous secteurs d’activité et celles ne disposant pas d’un service de ressources humaines adapté
- Les entreprises qui souhaitent sous-traiter une partie de leurs services
- Les entreprises souhaitant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (par exemple : coaching, formation, étude de nouveaux marchés…)
Les + du portage pour une entreprise
- L’arrivée d’un collaborateur en portage salarial peut se faire dans un délai très court. Une embauche peut être longue et aléatoire
- C’est une réponse à une demande ponctuelle ou un besoin bien particulier (audit, organisation d’évènement, etc…)
- C’est une façon de planifier ses besoins en personnel plus sereinement
- Faire bénéficier vos prestataires freelances des avantages du statut de salarié porté,
Profitez des compétences d’un freelance en réglant simplement des factures d’honoraires, pour coût identique à un CDD … sans la gestion !
2i Portage s’occupe de tout !
- Déclaration d’embauche,
- Contrat de travail, fiche de paie, versement des salaires,
- Remboursement des frais,
- Déclaration des charges sociales,
- Visites médicale, Mutuelle, prévoyance,
- Entretiens professionnels,
- Formation,
- Fin de contrat
