LES AVANTAGES DU PORTAGE  POUR LES ENTREPRISES

Les 3 avantages du Portage Salarial pour une entreprise

Flexibilité, économies, sécurité

Pour une entreprise cliente, le Portage Salarial est synonyme de flexibilité, d’économie et de sécurité dans la relations entreprise / freelance.

En voici les 3 grands avantages :

  • Liberté et flexibilité dans la gestion des ressources humaines
  • Souplesse dans la gestion administrative
  • Maîtrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes

(En savoir plus sur le portage salarial …)

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise

1. Liberté et flexibilité dans la gestion des ressources humaines

  • Adapter les effectifs selon les besoins de l’entreprise
  • Gérer les variations d’activité
  • Recruter avec plus d’efficacité
  • Gagner un temps considérable à l’embauche

2. Souplesse dans la gestion administrative

  • Alléger, simplifier, et diminuer la gestion administrative, et les coûts de ressources humaines, juridiques et de paie
  • Eviter les liens de subordinations
  • Faciliter l’imputation des coûts de recherche, formation…
  • Optimiser les besoins de personnels avec des expertises à forte valeur ajoutée externes

3. Maîtrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes

  • Pas de surprise budgétaire : l’entreprise achète une prestation prédéfinie suivant ses moyens qui n’entrainera pas de surcoûts supplémentaires
  • Externalisation des tâches non stratégiques au cœur de métier de l’entreprise
  • Essaimage des ex-collaborateurs en proposant un moyen efficace d’aider un cadre sur le départ à développer une nouvelle activité en devenant son premier client
  • Harmonisation et optimisation des conditions de sous-traitance
  • Forfaitisation de l’accès à des compétences stratégiques

Quelles entreprises peuvent bénéficier du portage salarial ?

  • Les entreprises ayant un besoin spécifique ponctuel et ne pouvant pas recruter de nouveaux effectifs
  • Toutes les entreprises, associations de tous secteurs d’activité et celles ne disposant pas d’un service de ressources humaines adapté
  • Les entreprises qui souhaitent sous-traiter une partie de leurs services
  • Les entreprises souhaitant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (par exemple : coaching, formation, étude de nouveaux marchés…)
PORTAGE SALARIAL QUELLES ENTREPRISES

Les + du portage pour une entreprise

  • L’arrivée d’un collaborateur en portage salarial peut se faire dans un délai très court. Une embauche peut être longue et aléatoire
  • C’est une réponse à une demande ponctuelle ou un besoin bien particulier (audit, organisation d’évènement, etc…)
  • C’est une façon de planifier ses besoins en personnel plus sereinement
  • Faire bénéficier vos prestataires freelances des avantages du statut de salarié porté,

Profitez des compétences d’un freelance en réglant simplement des factures d’honoraires, pour coût identique à un CDD … sans la gestion !

PORTAGE SALARIAL POUR ENTREPRISES LES AVANTAGES

2i Portage s’occupe de tout !

  • Déclaration d’embauche,
  • Contrat de travail, fiche de paie, versement des salaires,
  • Remboursement des frais,
  • Déclaration des charges sociales,
  • Visites médicale, Mutuelle, prévoyance,
  • Entretiens professionnels,
  • Formation,
  • Fin de contrat
2I PORTAGE S'OCCUPE DES DÉMARCHES ADMINISTRATIVES

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