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Vous retrouverez dans cette FAQ toutes les réponses aux principales questions liées à une activité de freelance en portage salarial.
La FAQ du Portage Salarial
Dois‑je déjà AVOIR UNE MISSION pour m’inscrire en portage salarial ?
Pas nécessairement !
Vous pouvez signer votre convention de portage dès que vous décidez d’adopter ce statut pour votre activité de freelance. C’est même un excellent moyen d’obtenir rapidement un cadre professionnel lors de vos premières actions de prospection.
Rejoindre 2i Portage vous donne aussi accès dès la signature de votre convention à tout notre écosystème :
- un réseau actif,
- des formations gratuites,
- des offres de missions,
- des événements réguliers, en présentiel comme en ligne,
- et bien plus encore.
Quelles sont les démarches pour S’INSCRIRE EN PORTAGE SALARIAL ?
S’inscrire en portage salarial est une procédure simple et rapide.
La première étape consiste à signer une convention avec la société de portage salarial. Ce document précise les modalités de fonctionnement de la société de portage, notamment le niveau des frais de gestion. Il s’agit d’un accord sans engagement de chiffre d’affaires ni obligation de démarrer une mission. En moins de 24 heures, vous obtenez votre statut de consultant porté.
Vous avez une mission à débuter ?
Dans ce cas :
- nous préparons le contrat commercial destiné à votre client,
- puis nous établissons votre contrat de travail (CDI ou CDD) selon la situation.
Et c’est tout : vous devenez salarié porté en toute simplicité.
Existe-t-il des FRAIS D'INSCRIPTION ?
Non, pas chez 2i Portage !
Il n’y a pas de frais d’inscription pour s’inscrire en portage salarial.
De manière générale, les sociétés de portage se rémunérèrent par un pourcentage appliqué au chiffre d’affaires : ce sont les frais de gestion ou les frais de portage.
Comment se RÉMUNÈRE la société de Portage ?
Les sociétés de Portage prélèvent des frais de gestion sur le chiffre d’affaires facturé.
Chez 2i Portage, c’est simple :
- un taux unique pour les CDI,
- ALL INCLUSIVE : pas de mauvaise surprise,
Quel est le TAUX MOYEN DES FRAIS DE GESTION pour une société de portage ?
En moyenne, les frais de gestion d’une société de portage varient entre 10% et 6%, c’est le minimum nécessaire au fonctionnement d’une entreprise de portage salarial. Ces taux sont d’ailleurs les taux recommandés par le PEPS, syndicat majoritaire du Portage Salarial.
Certaines sociétés de Portage proposent des taux d’entrée plus bas (5%, 3%…), et rajoutent ensuite des frais additionnels pour accéder à plus de services (paiement du salaire en début de mois, gestion des frais…)
Chez 2i Portage, nos frais de Portage sont ALL INCLUSIVE, pas de mauvaise surprise !
Comment COMPARER LES FRAIS entre 2 sociétés de Portage ?
Il peut être trompeur de comparer uniquement les frais de Portage. Chaque société possédant sa propre politique tarifaire.
Le moyen le plus simple de comparer l’efficacité de deux sociétés de Portage est de demander une simulation de rémunération en Portage Salarial. Vous pourrez comparer ensuite les salaires nets obtenus, seul indicateur de performance de la société de Portage.
Pensez ensuite à vérifier :
- S’il y a des frais additionnels
- Le volume des tâches administratives vous incombant
- Les outils qui vous sont mis à disposition (ERP, CRM, réseau…)
- La date de versement des salaires et frais
- Les services complémentaires proposés par la société de Portage (offre de missions, formations, réponse à appel d’offre…)
Quel sera mon SALAIRE NET net à partir du prix d’une mission ?
Votre salaire net (hors frais de fonctionnement), une fois tous les prélèvements sociaux déduits, correspondra au moins à 47 % du montant HT facturé à votre client. Il peut dépasser les 60% en fonction des optimisations mises en place par l’équipe RH 2i Portage.
2i Portage met à votre disposition sur son site un outil très utile de simulation de salaire à partir de votre C.A. HT. Vous pouvez aussi nous demander une simulation de salaire précise en fonction de vos tarifs journaliers ou du budget de votre mission pour connaitre votre rémunération en portage.
COMMENT suis-je payé ?
Vous êtes salarié de la société de portage qui facture et encaisse le chiffre d’affaires de vos missions. À partir de votre chiffre d’affaires facturé, 2i Portage calcule votre salaire net, après prélèvement :
- Des frais de gestion,
- Des éventuels frais professionnels qui vous sont ensuite remboursés,
- Des cotisations patronales et salariales.
Chez 2i Portage, ce salaire ainsi que vos frais remboursés, vous sont versés en début de chaque mois, sans attendre que 2i Portage soit payé par le client.
Quels TYPES DE FRAIS est-ce que je peux déclarer en portage ?
Vous pouvez déclarer plusieurs types de frais :
- Les frais de missions remboursés par votre client
- Les frais de fonctionnement (non remboursés par votre client) dans la limite de 15% de votre CA HT
- Les frais de prospection
- L’achat de matériel professionnel
Pour plus de détails sur les frais professionnels, téléchargez notre guide du Portage Salarial
Quel sera mon STATUT ?
Vous êtes salarié de votre société de portage, Cadre (ou non Cadre sous certaines conditions) en CDI ou en CDD, convention collective du Portage Salarial.
Chez 2i Portage, 90% de nos salariés portés sont en CDI avec le statut Cadre.
Vous avez de ce fait accès à tous les avantages que doit vous fournir un employeur : couverture maladie et accidents du travail, cotisation retraite et chômage, droit à la formation continue…
Est-ce que j'aurai des DROITS AU CHÔMAGE ?
Tous les mois vous cotisez à l’assurance chômage comme un salarié classique. En fin d’activité CDD ou après une rupture conventionnelle en CDI, vos droits au chômage s’ouvrent automatiquement.
Si vous percevez déjà une ARE (Aide au Retour à l’Emploi), elle est bien sûr maintenue et compatible avec un salaire en Portage.
J’arrête le portage, comment METTRE FIN à mon contrat de travail ?
Bien sûr, nous sommes toujours très tristes quand un salarié porté nous quitte ! ☺ Mais notre travail est de vous rendre la sortie aussi simple que l’entrée chez 2i Portage.
En fin d’une mission en CDD, votre contrat de travail est automatiquement terminé.
Dans le cas d’un CDI vous pouvez démissionner pour une nouvelle activité. Vous avez également la possibilité de proposer à votre entreprise de portage salarial de mettre en place une rupture conventionnelle. Cette rupture conventionnelle vous permettra l’ouverture de vos droits au chômage, le temps que vous retrouviez une activité.
Je suis RETRAITÉ, est-ce que je peux travailler en portage ?
Oui, c’est une réelle opportunité pour les retraités qui souhaitent conserver une activité professionnelle et percevoir des revenus complémentaires.
Je suis MICRO-ENTREPRENEUR, est-ce que je peux travailler en portage salarial ?
Bien-sûr ! Vous pouvez même alterner avec les deux statuts. Vous pouvez ainsi cumuler une activité de micro-entrepreneur et de portage salarial.
Le chiffre d’affaires de vos missions en portage n’entre pas dans le calcul du seuil de CA maximum de la micro-entreprise.
Est-ce que je peux CUMULER UN EMPLOI SALARIÉ et un contrat de portage ?
Oui, dans les limites de la loi sur le temps de travail, à savoir 44 heures hebdomadaires.
D’autre part, vérifiez que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence. Dans tous les cas, il est préférable que votre employeur soit au courant.
Je suis FONCTIONNAIRE, est-ce que je peux travailler en portage ?
Oui, sous réserve de respecter les règles de votre contrat de travail.
Vérifiez notamment que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.
Je suis RESSORTISSANT ÉTRANGER, suis-je éligible au portage salarial ?
D’après le droit du travail français :
- Si vous êtes ressortissant de la communauté européenne, vous pouvez travailler en France et donc en portage salarial. Nous nous occupons de toutes les démarches administratives et vous pouvez vous lancer en 24h !
- Si vous êtes ressortissant hors UE résidant en France, nous nous occupons de toutes les démarches administratives et vous pouvez vous lancer en 48h.
- Si vous êtes ressortissant hors UE résidant en dehors de la France, vous devez au préalable obtenir un Visa et un titre de séjour via le site France-Visas (votre conseiller vous accompagne dans ces démarches). Une fois ces documents en poche, on s’occupe de tout et vous pouvez vous lancer en 48h !
J’ai une MISSION À L'ÉTRANGER, est-ce que je peux être rémunéré en Portage Salarial ?
Oui, et c’est même très recommandé !
Vous pourrez ainsi continuer de cotiser en France, avec un statut de salarié français.
Découvrir tous les avantages du Portage Salarial à l’international
Existe-t-il un principe de PARRAINAGE (cooptation) chez 2i Portage ?
Oui !
Pour chaque personne embauchée en portage suite à une recommandation, nous offrons l’équivalent du TJM HT (Taux Journalier Moyen) du filleul.e à son parrain. Cette offre concerne uniquement les contrats en CDI en temps plein.
- Par exemple si votre filleul.e facture 400 euros HT / jour, vous recevrez ce montant en équivalent Chiffre d’Affaires.
