FOIRE AUX QUESTIONS

Besoin d'aide ?

Vous retrouverez dans cette FAQ la réponse aux principales questions liées à une activité de freelance en portage salarial.

N’hésitez pas également à télécharger notre guide qui répond de manière précise aux 100
questions les plus courantes sur le Portage Salarial.

Télécharger le Guide du Portage Salarial

Est-ce que je dois avoir une mission pour m’inscrire en portage ?

Pas obligatoirement. Vous pouvez signer votre convention de portage dès que vous avez choisi
ce statut pour votre activité de freelance. C’est d’ailleurs un bon moyen pour vous assurer un
statut professionnel lors du démarrage de votre prospection.

Quelles formalités pour s’inscrire en portage ?

Pour vous inscrire en portage, c’est très simple. Vous devez signer une convention avec la société de portage salarial. Cette convention reprend les différentes conditions de fonctionnement de la société de portage notamment ses frais de gestion. Cette convention ne vous engage pas en termes de chiffre d’affaires à réaliser ou de missions à démarrer. C’est rapide, en moins de 24h vous obtenez un statut de porté.

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Existe-t-il des frais d’inscription ?

Non, pas chez 2i Portage. Il n’y a pas de frais d’inscription pour s’inscrire en portage salarial. De manière générale, les sociétés de portage se rémunérèrent par un pourcentage appliqué au chiffre d’affaires : ce sont les frais de gestion ou les frais de portage.

Comment se rémunère la société de Portage ?

Les sociétés de Portage prélèvent des frais de gestion sur le chiffre d’affaires facturé.

Chez 2i Portage, les frais de Portage varient de 10% à 5%, en fonction du cumul du chiffre d’affaires.

Les frais de Portage chez 2i Portage

Quel est le taux moyen de frais de gestion pour une société de portage ?

En moyenne, les frais de gestion d’une société portage varient entre 10% et 8%, c’est le minimum nécessaire au fonctionnement d’une entreprise de portage salariale. C’est taux sont d’ailleurs les taux recommandés par le PEPS, syndicat majoritaire du Portage Salarial.

Certaines sociétés de Portage proposent des taux d’entrée plus bas (6%, 5%, …), et rajoutent ensuite des frais additionnels pour accéder à plus de services (paiement du salaire en début de mois, gestion des frais, …)

Chez 2i Portage, nos frais de Portage sont ALL INCLUSIVE et dégressifs dans le temps. Pas de mauvaise surprise !

Les frais de Portage chez 2i Portage

Comment comparer les frais entre deux sociétés de Portage ?

Il peut être trompeur de comparer uniquement les frais de Portage. Chaque société possédant sa propre politique tarifaire.

Le moyen le plus simple de comparer l’efficacité de deux sociétés de Portage est de demander une simulation de rémunération en Portage Salarial. Vous pourrez comparer ensuite les salaires nets obtenus, seul indicateur de performance de la société de Portage.

Pensez ensuite à vérifier :

  • S’il y a des frais additionnels
  • Quel niveau de travail administratifs vous incombe
  • Quels outils vous sont mis à disposition (ERP, CRM, réseau, …)
  • Quand vous sont payés salaires et frais
  • Et quels sont les services complémentaires proposées par la société de Portage (offre de missions, formations, réponse à appel d’offre, …)

Découvrir tous les services 2i Portage !

Comment connaître mon salaire net à partir du prix d’une mission ?

Votre salaire net (hors frais de fonctionnement), une fois tous les prélèvements sociaux déduits, correspondra au moins à 47 % du montant HT facturé à votre client. Il peut dépasser les 60% en fonction des optimisations mises en place par l’équipe RH 2i Portage.

2i Portage met à votre disposition sur son site un outil très utile de simulation de salaire à partir de votre C.A. HT. Vous pouvez aussi nous demander une simulation de salaire précise en fonction de vos tarifs journaliers ou du budget de votre mission pour connaitre votre rémunération en portage.

Je simule mes revenus en Portage Salarial

Comment serai-je payé ?

Vous êtes salarié de la société de portage qui facture et encaisse le chiffre d’affaires de vos missions. A partir de votre chiffre d’affaires facturé, nous calculons votre salaire net, après prélèvement :

  • Des frais de gestion
  • Des éventuels frais professionnels qui vous sont ensuite remboursés
  • Des cotisations patronales et salariales.

Chez 2i Portage, ce salaire ainsi que vos frais remboursés, vous sont versés en début de chaque mois, sans attendre d’être payé par le client.

Voir tous les autres avantages à rejoindre 2i Portage !

Quels types de frais puis-je déclarer en portage ?

Vous pouvez déclarer plusieurs types de frais :

  • Les frais de missions remboursés à votre client
  • Les frais de fonctionnement (non remboursés par votre client) dans la limite de 15% de votre CA HT
  • Les frais de prospection
  • L’achat de matériel professionnel

Pour plus de détails sur les frais professionnels, téléchargez notre guide du Portage Salarial

Quel sera mon statut ?

Vous êtes salarié de votre société de portage, Cadre (ou non Cadre sous certaines conditions) en CDI ou en CDD. Chez 2i Portage, 90% de nos salariés portés sont en CDI, statut Cadre.

Vous avez de ce fait accès à tous les avantages que doit vous fournir un employeur : couverture maladie et accidents du travail, cotisation retraite et chômage, droit à la formation continue, …

Aurai-je des droits au chômage ?

Tous les mois vous cotisez à l’assurance chômage comme un salarié classique. En fin d’activité CDD ou après une rupture conventionnelle en CDI, vos droits au chômage s’ouvrent automatiquement.

Si vous percevez déjà une ARE (Aide au retour à l’emploi), elle est bien sûr maintenue et compatible avec un salaire en Portage.

J’arrête le portage, comment mettre fin à mon contrat de travail ?

Bien-sûr, nous sommes toujours très triste quand un salarié porté nous quitte ! ☺ Mais notre travail est de vous rendre la sortie aussi simple que l’entrée chez 2i Portage.

En fin d’une mission en CDD, vous contrat de travail est automatiquement terminé.

Dans le cas d’un CDI vous pouvez démissionner pour une nouvelle activité. Vous avez également la possibilité de proposer à votre entreprise de portage salarial de mettre en place une rupture conventionnelle. Cette rupture conventionnelle vous permettra l’ouverture de vos droits au chômage, le temps que vous retrouviez une activité.

Je suis retraité, puis-je travailler en portage ?

Oui, c’est une réelle opportunité pour les retraités qui souhaitent conserver une activité professionnelle et percevoir des revenus complémentaires.

Je suis micro-entrepreneur, puis-je travailler en portage ?

Vous pouvez cumuler une activité de micro-entrepreneur et de portage salarial. Le C.A. de vos missions en portage n’entre pas dans votre C.A. maximum.

Comparez la Micro-entreprise et le Portage Salarial

Puis-je cumuler un emploi salarié et un contrat de portage ?

Oui, dans les limites de la Loi sur le temps de travail. D’autre part, vérifiez que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence. Dans tous les cas, il est préférable que votre employeur soit au courant.

Je suis fonctionnaire, puis-je travailler en portage ?

Oui, sous réserve de respecter les règles de votre contrat de travail. Vérifiez notamment que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.

Je suis étranger, est-ce que je peux utiliser le portage salarial ?

C’est le droit du travail français qui s’applique. Si vous êtes ressortissant de la communauté européenne vous pouvez travailler en France et donc en portage salarial. Si votre pays est hors union européenne vous devez, pour travailler en France, avoir une autorisation de travail délivrée par l’administration française, ainsi qu’une carte de séjour. Ce sont ces éléments qui vous seront demandés pour travailler en portage.

Vous êtes un travailleur étranger et avez une mission en France ? Contactez-nous, nous prenons en charge toutes les formalités administratives.

Contactez-nous !

J’ai une mission à l’étranger, puis-je être en Portage Salarial ?

Oui, et c’est même très recommandé. Vous pourrez ainsi continuer de cotiser en France, avec un statut de salarié Français.

Découvrir tous les avantages du Portage Salarial à l’international

En tant que formateur, dois-je avoir un numéro d’activité formation ?

Ce n’est pas nécessaire, 2i Portage met à la disposition des consultants formateurs un numéro d’activité formation délivré par la DIRECCTE ainsi que des conventions de formation. En tant que formateur vous n’avez pas à déposer un dossier à la DIRECCTE, ni à vous préoccuper de votre bilan pédagogique annuel.

2i Portage met également à la disposition des consultants formateurs, son enregistrement au DataDock. Le consultant formateur peut monter des dossiers de formation professionnelle continue auprès de ses clients.

Existe-t’il un principe de parrainage (cooptation) chez 2i Portage ?

Oui ! Nous offrons 1 mois de frais de portage au parrain et au filleul pour chaque parrainage. Par exemple, pour un TJM de 500€, sur un mois de 20 jours, le parrain et le filleul gagnent chacun 1000€.

Vous souhaitez rentrer en contact avec l’un de nos conseillers ?