FOIRE AUX QUESTIONS

Pas obligatoirement !

Vous pouvez signer votre convention de portage dès que vous avez choisi ce statut pour votre activité de freelance. C’est d’ailleurs un bon moyen pour vous assurer un statut professionnel lors du démarrage de votre prospection.

Signer une convention de Portage chez 2i Portage vous permet aussi d’entrer dans notre réseau, profiter de nos formations gratuites, de nos offres de missions, de nos nombreux évènements physiques et en ligne, etc …

Pour vous inscrire en portage, c’est très simple.

Vous devez signer une convention avec la société de portage salarial. Cette convention reprend les différentes conditions de fonctionnement de la société de portage notamment ses frais de gestion. Cette convention ne vous engage pas en termes de chiffre d’affaires à réaliser ou de missions à démarrer. C’est rapide en moins de 24h vous obtenez un statut de porté.

Vous avez une mission à facturer ?

• Nous établissons en suivant le contrat commercial avec votre client
• Et le contrat de travail (CDI ou CDD) avec vous
• Et voilà, vous êtes salarié porté 🙂

Non, pas chez 2i Portage !

Il n’y a pas de frais d’inscription pour s’inscrire en portage salarial.

De manière générale, les sociétés de portage se rémunérèrent par un pourcentage appliqué au chiffre d’affaires : ce sont les frais de gestion ou les frais de portage.

Les sociétés de Portage prélèvent des frais de gestion sur le chiffre d’affaires facturé.

Chez 2i Portage, c’est simple :

• 6%, un taux unique pour les CDI,
• ALL INCLUSIVE : pas de mauvaise surprise,

En moyenne, les frais de gestion d’une société de portage varient entre 10% et 6%, c’est le minimum nécessaire au fonctionnement d’une entreprise de portage salarial. Ces taux sont d’ailleurs les taux recommandés par le PEPS, syndicat majoritaire du Portage Salarial.

Certaines sociétés de Portage proposent des taux d’entrée plus bas (5%, 3%, …), et rajoutent ensuite des frais additionnels pour accéder à plus de services (paiement du salaire en début de mois, gestion des frais, …)

Chez 2i Portage, nos frais de Portage sont ALL INCLUSIVE pas de mauvaise surprise !

Il peut être trompeur de comparer uniquement les frais de Portage. Chaque société possédant sa propre politique tarifaire.

Le moyen le plus simple de comparer l’efficacité de deux sociétés de Portage est de demander une simulation de rémunération en Portage Salarial. Vous pourrez comparer ensuite les salaires nets obtenus, seul indicateur de performance de la société de Portage.

Pensez ensuite à vérifier :

• S’il y a des frais additionnels
• Le volume des tâches administratives vous incombant
• Les outils qui vous sont mis à disposition (ERP, CRM, réseau, …)
• La date de versement des salaires et frais
• Les services complémentaires proposés par la société de Portage (offre de missions, formations, réponse à appel d’offre, …)

Votre salaire net (hors frais de fonctionnement), une fois tous les prélèvements sociaux déduits, correspondra au moins à 47 % du montant HT facturé à votre client. Il peut dépasser les 60% en fonction des optimisations mises en place par l’équipe RH 2i Portage.

2i Portage met à votre disposition sur son site un outil très utile de simulation de salaire à partir de votre C.A. HT. Vous pouvez aussi nous demander une simulation de salaire précise en fonction de vos tarifs journaliers ou du budget de votre mission pour connaitre votre rémunération en portage.

Vous êtes salarié de la société de portage qui facture et encaisse le chiffre d’affaires de vos missions. A partir de votre chiffre d’affaires facturé, 2i Portage calcule votre salaire net, après prélèvement :

• Des frais de gestion
• Des éventuels frais professionnels qui vous sont ensuite remboursés
• Des cotisations patronales et salariales.

Chez 2i Portage, ce salaire ainsi que vos frais remboursés, vous sont versés en début de chaque mois, sans attendre que 2i Portage soit payé par le client.

Vous pouvez déclarer plusieurs types de frais :

• Les frais de missions remboursés par votre client
• Les frais de fonctionnement (non remboursés par votre client) dans la limite de 15% de votre CA HT
• Les frais de prospection
• L’achat de matériel professionnel

Vous êtes salarié de votre société de portage, Cadre (ou non Cadre sous certaines conditions) en CDI ou en CDD, convention collective du Portage Salarial.

Chez 2i Portage, 90% de nos salariés portés sont en CDI avec le statut Cadre.

Vous avez de ce fait accès à tous les avantages que doit vous fournir un employeur : couverture maladie et accidents du travail, cotisation retraite et chômage, droit à la formation continue, …

Tous les mois vous cotisez à l’assurance chômage comme un salarié classique. En fin d’activité CDD ou après une rupture conventionnelle en CDI, vos droits au chômage s’ouvrent automatiquement.

Si vous percevez déjà une ARE (Aide au retour à l’emploi), elle est bien sûr maintenue et compatible avec un salaire en Portage.

Bien sûr, nous sommes toujours très tristes quand un salarié porté nous quitte ! ☺ Mais notre travail est de vous rendre la sortie aussi simple que l’entrée chez 2i Portage.

En fin d’une mission en CDD, votre contrat de travail est automatiquement terminé.

Dans le cas d’un CDI vous pouvez démissionner pour une nouvelle activité. Vous avez également la possibilité de proposer à votre entreprise de portage salarial de mettre en place une rupture conventionnelle. Cette rupture conventionnelle vous permettra l’ouverture de vos droits au chômage, le temps que vous retrouviez une activité.

Oui, c’est une réelle opportunité pour les retraités qui souhaitent conserver une activité professionnelle et percevoir des revenus complémentaires.

Bien-sûr ! Vous pouvez même alterner avec les deux statuts. Vous pouvez ainsi cumuler une activité de micro-entrepreneur et de portage salarial.

Le chiffre d’affaires de vos missions en portage n’entre pas dans le calcul du seuil de CA maximum de la micro-entreprise.

Oui, dans les limites de la loi sur le temps de travail, à savoir 44h heures hebdomadaires.

D’autre part, vérifiez que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence. Dans tous les cas, il est préférable que votre employeur soit au courant.

Oui, sous réserve de respecter les règles de votre contrat de travail. Vérifiez notamment que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.

C’est le droit du travail français qui s’applique. Si vous êtes ressortissant de la communauté européenne vous pouvez travailler en France et donc en portage salarial. Si votre pays est hors union européenne vous devez, pour travailler en France, avoir une autorisation de travail délivrée par l’administration française, ainsi qu’une carte de séjour. Ce sont ces éléments qui vous seront demandés pour travailler en portage.

Vous êtes un travailleur étranger et avez une mission en France ? Contactez-nous, nous prenons en charge toutes les formalités administratives.

Oui, et c’est même très recommandé !

Vous pourrez ainsi continuer de cotiser en France, avec un statut de salarié français.

Ce n’est pas nécessaire, 2i Portage met à la disposition des consultants formateurs un numéro d’activité formation délivré par la DIRECCTE ainsi que des conventions de formation. En tant que formateur porté vous n’avez pas à déposer un dossier à la DIRECCTE, ni à vous préoccuper de votre bilan pédagogique annuel.

2i Portage met également à la disposition des consultants formateurs son enregistrement au DataDock ainsi que sa certification QUALIOPI (en cours).

Oui !

Pour chaque personne embauchée en portage suite à une recommandation, nous offrons l’équivalent du TJM HT (Taux Journalier Moyen) du filleul.e à son parrain. Cette offre concerne uniquement les contrats en CDI en temps plein.

• Par exemple si votre filleul.e facture 400 euros HT / jour, vous recevrez ce montant en équivalent Chiffre d’Affaires.