LE PORTAGE SALARIAL A L’INTERNATIONAL

La qualité des consultants français est reconnue à l’international. Aussi, de nombreuses entreprises à travers le monde font appel à des prestataires, consultants, formateurs ou managers français.
Cependant partir seul en mission peut être synonyme d’une longue préparation en fonction de votre pays de destination et d’une lourde gestion administrative (obtention d’un visa, couverture de responsabilité civile à l’internationale, permis de travail, assurance de rapatriement,…). Le statut d’expat pour un freelance n’offre que peu de protection sociale.

En tant qu’expatrié, quel que soit le pays de votre mission, vous pouvez bénéficier des avantages d’une société de portage salarial. Le statut de salarié porté, même en mission à l’étranger, vous assure une protection sociale et un accompagnement professionnel tout en étant freelance.

L’expatriation, qui parait à première vue ardue, devient plus envisageable en étant accompagné par des sociétés de portage salarial.

Comment fonctionne le portage salarial à l’international ?

Utiliser le portage salarial lorsqu’on a une mission à l’étranger est une solution simple à mettre en place, flexible et sécurisé. En tant que freelance, vous n’avez pas besoin de créer de statut juridique ou de société, c’est l’entreprise de portage salarial qui vous porte juridiquement et qui garantit votre rémunération.

Le portage salarial permet à un professionnel indépendant de réaliser des missions à l’étranger et des contrats de prestation avec des entreprises clientes étrangères, leur garantissant les mêmes avantages qu’un salarié français travaillant en France. De plus la société de portage apportera une aide pour l’installation dans le pays étranger et la réalisation des démarches administratives souvent lourdes.

Dans le principe, le consultant recherche ses missions et ses clients, la société de portage salarial contractualise la mission du porté avec l’entreprise cliente, embauche le consultant en CDD ou CDI. Chaque mois la société de portage facture les clients et verse au consultants une rémunération sous forme de salaire. La société de portage se rémunère par des frais de gestion qui représente un pourcentage du chiffre d’affaires du porté.

Cette mobilité à l’internationale implique un choix de statut. Le consultant devra choisir en mission à l’étranger entre le statut de consultant détaché ou le statut de consultant expatrié :

  • Le consultant détaché :

    Ce statut est choisi pour des salariés à l’étranger pour des missions de courtes durée ou limitée dans le temps (la limite dépend du pays de détachement : par exemple dans un pays de l’union européenne le détachement ne peut excéder 12 mois, renouvelable une fois). Le consultant détaché reste salarié français et conserve son affiliation à la sécurité française et donc la protection sociale française.

  • Le consultant expatrié :

    Il ne dépend plus de la sécurité sociale française et souscrira au système de sécurité sociale du pays de sa mission. L’expat devra adhérer à le CFE (Caisse des Français à l’Etranger).

La société de portage vous accompagne pour faire ces choix et faciliter votre mission à l’étranger. Nous prenons en charge la totalité des procédures juridiques, administratives et sociales :

  • Création du statut de travailleur français à l’étranger et établissement du contrat de travail
  • Prise en compte des frais d’expatriation
  • Souscription à notre assurance de responsabilité civile professionnelle
  • Souscription à un contrat de garantie financière
  • Souscription à une assurance de rapatriement,
  • Accompagnement du salarié porté dans l’optimisation administrative et fiscale

Une fois libéré de cette gestion administrative, le freelance pourra se consacrer de manière exclusive à la réussite de sa mission et mieux s’adapter à son nouvel environnement de travail.

Quand peut-on faire du portage salarial à l’étranger ?

Le professionnel indépendant qui souhaite travailler avec des clients étrangers est en mesure d’utiliser le portage salarial. Regardons différentes situation de mission à l’internationale :
• Quel que soit la durée de la mission à l’étranger : courtes et ponctuelles ou à plein temps et supérieure à un an,
• Quel que soit le pays : dans l’UE ou hors UE,
• Travailler sur place et vivre dans le pays ou travailler en full remote depuis la France ou voire même d’un autre pays,
Dans tous ces cas de mission avec un client étranger vous pouvez bénéficier du portage salarial et donc de la protection du salariat.
Un autre cas de figure peut se produire : vous êtes amené à partir vivre à l’étranger pour des raisons personnelles mais vous avez des missions avec des entreprises françaises : vous pouvez aussi bénéficier du portage salarial.

Quel profil retrouve-t-on en portage salarial à l’international ?

Voici quelques profils de consultants expat que l’on retrouve en missions à l’étranger :

  • Le managers de transition : fortement expérimentés sont amenés à voyager à l’étranger pour des missions de courte durée, inférieures à un an.
  • Des consultants ayant des missions en France pour le compte d’entreprises étrangères : dans ce cas le consultant est un salarié français classique.
  • Les professionnels indépendants ayant des missions ponctuelles à l’étranger ou avec des clients étrangers.
  • Les professionnels dont le secteur d’activité est présent à l’étranger (gaz, pétrole,…)
LE PORTAGE SALARIAL A L’INTERNATIONAL

Les avantages du portage salarial, pour une mission à l’étranger

Passer plusieurs années à l’étranger pour sa carrière est un challenge motivant et excitant pour certains professionnels. En revanche, les assurances sociales et les conditions de vies sont très disparates d’un pays à un autre et souvent peu avantageuses comparées à la protection sociale française réputée comme la meilleure du monde.

Être en portage salarial pour exercer sa ou ses missions à l’étranger est un moyen simple et efficace pour continuer à bénéficier des avantages sociaux et de la protection du salariat français :

  • Assurance chômage
  • Assurance maladie et mutuelle
  • Prévoyance maladie
  • Assurance retraite cadre
  • Ouverture des droits au chômage en fin de mission

A coté de cette protection sociale l’entreprise de portage salarial vous accompagne avec :

  • Sa Responsabilité Civile Professionnelle,
  • La gestion des factures et des encaissements,
  • Les opérations de changes, le cas échéant,
  • La gestion de vos frais de fonctionnement et de mission,
  • L’optimisation de votre revenu (frais, PEE/PERCO, prime de rupture conventionnelle,…)
  • Les obligations administratives liées au pays d’accueil ou à votre activité (gestion des contraintes liées à l’immigration, permis de travail,…)

Parmi les avantages à être en portage salarial, vous n’aurez pas à créer votre société ou votre statut juridique, vous n’aurez aucune charges administratives à gérer, seulement à vous occuper de votre mission et à satisfaire votre entreprise cliente.

Pour votre entreprise cliente, c’est aussi une sécurité et l’assurance des meilleures conditions de travail pour son prestataire. Nous signons un contrat de prestation (anglais, ou français) avec les sociétés étrangères, ensuite elles auront uniquement à valider et régler les factures émises par la société de portage salarial.

2i PORTAGE, notre accompagnement à l’étranger :

Même à l’étranger vous bénéficierez de tous les services de 2i PORTAGE en termes de conseils de communication, d’audit de management et surtout, de rémunération !

Pour cela 2i Portage vous apporte les mêmes avantages que le portage salarial en France sans en subir les inconvénients juridiques et fiscaux. Ainsi vous pourrez vous appuyez sur notre service RH qui gérera votre salaire en toute transparence et sur votre gestionnaire de compte dédié.

Même loin, nous sommes proches de vous !

Nos services en portage à l’international :

  • Nos frais de gestion sont ALL INCLUSIVE et couvrent tous nos services,
  • Une aide au démarche administrative du pays d’accueil,
  • Etablissement et signature des contrats de prestation en français ou en anglais,
  • Gestion du contrat de travail CDD ou CDI,
  • Envoi et relance des factures dans la devise du contrat,
  • Lissage sur demande de vos salaires sur l’année,
  • Etablissement d’un bulletin de salaire mensuel,
  • Si vous êtes salarié détaché : vous bénéficiez de notre mutuelle et de la prévoyance maladie,
  • Ouverture des droit à l’assurance chômage, en cas d’intermission ou d’arrêt de la mission,
  • Utilisation de la Responsabilité Civile Professionnelle de 2i PORTAGE,
  • Un système de parrainage/cooptation très avantageux,
    • Plusieurs optimisation fiscale :
      – Gestion de la Prime de Rupture Conventionnelle en cas de fin de CDI,
      – Remboursement des frais de fonctionnement dans les règles de l’URSSAF (15% du C.A. HT)
      – Gestion de plans d’épargne entreprise : PEE / PERCO,