Le portage salarial à l'international : salarié français à l'étranger

En tant que freelance, votre mission à l’international peut être synonyme d’une longue préparation et d’une lourde gestion administrative. En effectuant votre mission en tant que salarié d’une société de portage salarial, vous bénéficiez :

• des avantages sociaux et de la protection du salariat français (assurance chômage, assurance maladie et mutuelle, …),
• et de l’accompagnement de l’entreprise de portage salarial (sa responsabilité civile professionnelle, gestion des factures et des encaissements, …).

Le statut de salarié porté permet aux professionnels de réaliser des missions à l’étranger et de signer des contrats de prestation avec des entreprises clientes étrangères. Ce statut leur garantit en plus les mêmes avantages qu’un salarié français travaillant en France.

En portage salarial à l’étranger, l’entreprise de portage salarial apporte à son salarié porté une aide pour l’installation dans le pays étranger et pour la réalisation des démarches administratives, souvent lourdes.

Déroulement d’une mission en portage salarial à l’étranger

En principe, le portage salarial à l’international se déroule ainsi :

• le consultant recherche ses missions et ses clients,
• la société de portage salarial contractualise la mission du salarié porté avec l’entreprise cliente,
• puis embauche le consultant avec un contrat en CDD ou CDI.

Chaque mois, la société de portage salarial facture le client et verse au consultant une rémunération sous forme de salaire. La société de portage salarial se rémunère par des frais de gestion qui représentent un pourcentage du chiffre d’affaires du salarié porté.

Quel statut choisir en portage salarial à l’international ?

La mobilité à l’international implique un choix de statut. Pour réaliser sa mission à l’étranger, le consultant devra choisir entre le statut de consultant détaché ou le statut de consultant expatrié.

Le consultant détaché

Ce statut est choisi pour des salariés à l’étranger réalisant des missions de courte durée ou limitées dans le temps. La limite dépend du pays de détachement, par exemple dans un pays de l’Union européenne, le détachement ne peut excéder 12 mois, renouvelable une fois. Le consultant détaché reste salarié français et conserve son affiliation à la sécurité sociale française, et donc sa protection sociale française.

Le consultant expatrié

Le salarié porté ne dépend plus de la sécurité sociale française et souscrira au système de sécurité sociale du pays de sa mission. Dans le cadre de l’expatriation, le salarié devra adhérer à la CFE (Caisse des Français de l’étranger).

2i Portage vous accompagne pour faire ces choix et faciliter votre portage salarial à l’étranger. Nous prenons en charge la totalité des procédures juridiques, administratives et sociales :

• création du statut de travailleur français à l’étranger et établissement du contrat de travail,
• prise en compte des frais d’expatriation,
• souscription à notre assurance responsabilité civile professionnelle,
• souscription à un contrat garantie financière,
• souscription à une assurance rapatriement,
• accompagnement du salarié porté dans l’optimisation administrative et fiscale.

Une fois libéré de cette gestion administrative, le freelance pourra se consacrer de manière exclusive à la réussite de sa mission et mieux s’adapter à son nouvel environnement de travail.

Quand peut-on faire du portage salarial à l’étranger ?

Le professionnel indépendant peut recourir au portage salarial à l’international dans les situations suivantes :

• quelle que soit la durée de la mission à l’étranger : courte et ponctuelle, ou à plein temps et supérieure à un an,
• quel que soit le pays : dans l’UE ou hors UE,
• que vous travailliez sur place et viviez dans le pays, ou que vous travailliez en full remote depuis la France, voire depuis un autre pays.

Un autre cas de figure peut se produire : vous êtes amené à partir vivre dans un autre pays pour des raisons personnelles, mais vous avez des missions avec un client français. Vous pouvez aussi bénéficier du portage salarial à l’étranger.

Quel profil retrouve-t-on en portage salarial à l’international ?

Voici quelques profils de consultants que l’on retrouve en portage salarial à l’étranger :

• Les managers de transition, fortement expérimentés, sont amenés à voyager à l’étranger pour des interventions de courte durée, inférieures à un an.
• Des consultants ayant des missions en France pour le compte de sociétés étrangères : dans ce cas, le consultant est un salarié français classique.
• Les professionnels indépendants ayant des missions ponctuelles à travers le monde ou avec des entreprises étrangères.
• Les professionnels dont le secteur d’activité est présent à l’international (gaz, pétrole, …).

Comme pour une mission réalisée en France, le portage salarial à l’international apporte de nombreux avantages que vous pouvez découvrir ici.

Dans le cas d’une mission à l’international, 2i Portage vous accompagne avec :

• sa responsabilité civile professionnelle,
• la gestion des factures et des encaissements,
• les opérations de change, le cas échéant,
• la gestion de vos frais de fonctionnement et de mission,
• l’optimisation de votre revenu (frais, PEE/PERCO, prime de rupture conventionnelle, …),
• les obligations administratives liées au pays d’accueil ou à votre activité (gestion des contraintes liées à l’immigration, permis de travail, …).

L’accompagnement de 2i Portage pour votre portage salarial à l’international

Vous bénéficierez de tous les services de 2i Portage en termes de conseils de communication, d’audit de management et surtout, de rémunération sans subir les inconvénients juridiques et fiscaux.

Ainsi, vous pourrez vous appuyer sur notre service RH qui gérera votre salaire en toute transparence et sur votre gestionnaire de compte dédié.

• Nos frais de gestion sont all inclusive et couvrent tous nos services,
• une aide aux démarches administratives du pays d’accueil,
• établissement et signature des contrats de prestation en français ou en anglais,
• gestion du contrat de travail CDD ou CDI,
• envoi et relance des factures dans la devise du contrat,
• etc.

Même loin, nous sommes proches de vous !