Posté le 21 mars 2019 - À la une - Actualités du Portage Salarial

Déduction des frais

Frais de fonctionnement, frais de mission

Les travailleurs freelances peuvent gérer leurs frais comme un entrepreneur : il ne s’agit pas des frais de mission pris en charge par le client et qui sont remboursés, conformément aux conditions prévues lors de la négociation avec votre client.

Il s’agit des frais de fonctionnement, à hauteur de 15% du chiffre d’affaires : tout achat qui contribuerait à votre activité en tant que freelance : ordinateur, téléphone…

Gestion de trésorerie

Lissage des revenus

2i Portage si vous le souhaitez, lisse vos revenus dans la limite de votre trésorerie.

Ce système permet d’ajuster vos revenus dans le temps, pour gérer au mieux les périodes de non activité par exemple.

Avance sur salaire

Avance sur salaire au démarrage de la mission

2i Portage peut aider le freelance au démarrage de sa prestation et lui accorder une avance sur salaire lorsque la prestation a déjà commencé.

Fonctionnement du portage salarial

Qu'est ce que le PEE et le PERCO ?

PEE et PERCO

Constitution d’une épargne salariale facultative, sous la forme de plans d’épargne salariale PEE (Plan d’Epargne Entreprise), ou PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif), après 3 mois d’ancienneté. Le PEE est le placement d’épargne salariale le plus utilisé en France, alors pourquoi ne pas en profiter ?

En entrant chez 2iPortage il est possible de transférer les sommes d’un PEE existant dans un nouveau plan.

Fonctionnement PEE et PERCO

Versement du salarié et abondement 2i Portage

Le salarié freelance,  effectue  un versement sur le PEE et le PERCO, avec un maximum de 25% du salaire brut annuel.

  • 2i Portage effectue en parallèle un versement complémentaire qui est appelé l’abondement,  à partir du moment où un versement est effectué dans le PEE ou le PERCO par le salarié.
  • Le plafond pour l’abondement est de 8% du Plafond Annuel de Sécurité Sociale qui est de 40 524 € (3 377€*12), soit  3 241,92 € pour 2019 pour le PEE, et de 16% pour le PERCO.

Gestion des fonds par Generali

Constitution d’une épargne salariale

Cette épargne salariale permet aux salariés de 2i Portage de se créer une épargne à plus ou moins long terme grâce à un portefeuille de valeurs mobilières, actions et/ou obligations, selon plusieurs formules proposées par Generali qui gère les fonds, selon des critères de risques et de dynamisme choisis par les salariés en portage.

https://www.amundi-ee.com/entr/L-epargne-Salariale/L-essentiel-de-l-epargne-salariale-et-retraite

 

Les avantages fiscaux du PEE et du PERCO

Le PEE présente des avantages fiscaux supérieurs à d’autres supports d’épargne :

  • La tenue de compte et ses frais sont à la charge de l’employeur
  • Le PEE est collectif, ce qui implique que les droits d’accès sont plus bas que dans un contrat d’assurance vie
  • La période de blocage du PEE et du PEI est de 5 ans , au lieu de 8 ans pour un plan d’épargne actions (PEA), par exemple)
  • L’intérêt du PEE et du PERCO est que le montant de l’abondement est soumis à des charges sociales moins importantes que le montant des charges sociales d’un bulletin de salaire et il est exonéré d’impôt sur le revenu.
  • Les seules charges imposées dessus sont la Contribution Sociale Généralisé (CSG) à hauteur de 9,70 % et un forfait social de 20 %.

Liquidation de ses comptes d’épargne PEE et PERCO

Perception d’un capital ou d’une rente

  • A l’échéance du plan, Le travailleur freelance, perçoit son épargne sous forme de capital,pour un PEE  et une rente de viagère pour le PERCO
  • Il peut clore ses comptes avant 5 ans sous certains cas de libération :
    • Mariage ou PACS,
    • Naissance du 3éme enfant,
    • Divorce,
    • Création ou reprise d’une entreprise,
    • Cessation du contrat de travail,
    • Invalidité du salarié porté, des enfants, du conjoint,
    • Acquisition ou agrandissement de la résidence principale,
    • Situation de surendettement du porté.
  • Pour ce qui concerne le PERCO, la liquidation intervient lors du départ à la retraite, ou sous certains de cas plus restreints que pour le PEE :
    • Cessation du contrat de travail,
    • Invalidité comme pour le PEE,
    • Acquisition ou agrandissement de la résidence principale,
    • Situation de surendettement du porté.

auteur : Chantal Dégeil

 




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