Le Livre blanc 2026 du PEPS confirme le rôle du portage salarial comme solution d’avenir pour l’emploi

Un marché du travail en pleine transformation

Le contexte économique et social pousse de plus en plus de professionnels à rechercher de nouvelles formes d’activité. Entre la remontée du chômage, les difficultés persistantes d’emploi des seniors, l’arrivée massive de l’intelligence artificielle dans les organisations et les aspirations croissantes à davantage d’autonomie, les modèles traditionnels d’emploi montrent leurs limites.

Dans son éditorial, Adrien VINCENT, président du PEPS et président de 2i Portage, rappelle que le travail indépendant a plus que doublé en France en vingt-cinq ans et concerne aujourd’hui près de 5 millions d’actifs. Cette évolution témoigne d’une transformation durable des attentes professionnelles, où la liberté d’organisation et la souplesse deviennent des critères essentiels.

Le portage salarial : la solution pour concilier indépendance et sécurité

Le Livre blanc souligne que le principal atout du portage salarial réside dans sa capacité à concilier deux aspirations longtemps considérées comme opposées : l’indépendance et la protection sociale.

Grâce à la relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial, le consultant indépendant conserve son autonomie commerciale tout en bénéficiant du statut de salarié. Il profite ainsi de la protection sociale associée au salariat, tandis que l’entreprise cliente accède à des compétences externes dans un cadre juridique sécurisé.

Le dispositif bénéficie par ailleurs d’un cadre réglementaire solide. Défini par le Code du travail depuis l’ordonnance du 2 avril 2015 et structuré par une convention collective de branche depuis 2017, le portage salarial offre aujourd’hui un niveau de sécurité reconnu pour l’ensemble des acteurs.

Le portage salarial : un secteur en forte croissance

Les chiffres présentés dans le Livre blanc confirment la dynamique du secteur. Le portage salarial représente en 2026 :

• 45 439 salariés portés,
• 571 entreprises de portage actives,
• 2,42 milliards d’euros de chiffre d’affaires,
• une croissance annuelle moyenne de 18 % depuis 2015,
• 70 % des salariés portés en CDI, contre 35 % en 2015.

Le rapport met également en avant le profil des professionnels concernés : plus de 83 % des salariés portés sont des cadres ou exercent des professions intellectuelles supérieures, illustrant ainsi le rôle du portage salarial dans la mobilisation d’expertises à forte valeur ajoutée.

Le portage salarial : un modèle bénéfique pour les finances publiques

L’un des enseignements marquants de ce Livre blanc concerne l’impact économique du portage salarial. Selon une étude réalisée en 2025 par le cabinet The Arcane, le dispositif génère chaque année 925 millions d’euros de recettes nettes fiscales et sociales pour l’État, soit davantage que d’autres formes d’activité indépendante comme la SASU ou la micro-entreprise.

Pour le PEPS, cette contribution démontre que le portage salarial constitue non seulement une solution protectrice pour les professionnels, mais également un modèle vertueux pour la collectivité.

Le PEPS appelle à une meilleure reconnaissance du portage salarial

Représentant plus de 82 % de la branche et fédérant plus de 480 entreprises adhérentes, le PEPS souhaite désormais voir le portage salarial davantage intégré aux politiques publiques de l’emploi.

À travers ce Livre blanc 2026, le PEPS formule plusieurs propositions pour accompagner les transformations du marché du travail, favoriser la sécurisation des parcours professionnels et encourager l’entrepreneuriat sous une forme plus protectrice.

Une vision partagée par les acteurs du secteur

Le Livre blanc 2026 reflète une ambition partagée par les acteurs représentatifs de la branche du portage salarial. Les propositions formulées ont été portées conjointement par le PEPS, la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) et le Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique (GAPSE), témoignant d’une volonté commune de favoriser le développement d’un cadre d’emploi à la fois flexible, sécurisé et adapté aux évolutions du marché du travail.

Cette analyse fait écho aux réalités observées quotidiennement par les équipes de 2i Portage. Dans un environnement professionnel en constante évolution, de plus en plus de consultants, experts, managers de transition et formateurs recherchent une solution leur permettant de développer leur activité en toute autonomie tout en conservant les avantages du salariat.

2i Portage, au cœur des mutations du monde du travail

Le Livre blanc 2026 du PEPS confirme une tendance de fond : l’avenir du travail se construira autour de modèles plus souples, plus sécurisés et davantage adaptés aux attentes des professionnels comme aux besoins des entreprises.

Chez 2i Portage, nous sommes convaincus que le portage salarial répond pleinement à ces enjeux. En offrant un cadre sécurisé à celles et ceux qui souhaitent entreprendre sans créer de structure juridique, le portage salarial constitue aujourd’hui une solution moderne pour travailler autrement et construire des parcours professionnels durables.

Téléchargez le Livre blanc PEPS 2026 et découvrez les propositions formulées pour accompagner les transformations du monde du travail :

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Les équipes de 2i Portage sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.