Les spécificités du CDI en portage salarial : tout ce qu’il faut savoir

Vous vous apprêtez à passer en portage salarial et hésitez entre CDI ou CDD ? Vous souhaitez connaître les spécificités du CDI en portage salarial ? Alors vous êtes au bon endroit ! 2i Portage va vous expliquer en détail les particularités du CDI en portage salarial afin que vous puissiez faire le meilleur choix possible.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif permettant à un professionnel indépendant (formateur, ingénieur, etc.) de travailler pour ses propres clients tout en bénéficiant du statut de salarié.

Pour faire simple :

1. Le consultant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage qui devient son employeur.
2. La société de portage prend alors en charge la gestion administrative, juridique et comptable de l’activité du consultant pour permettre à ce dernier de se concentrer sur ses missions.
3. En parallèle, le salarié porté :
4. négocie directement ses prestations avec les entreprises clientes,
5. fixe ses tarifs,
6. et organise son planning en toute autonomie.
7. Une fois la mission réalisée, l’entreprise cliente règle la prestation à la société de portage qui, après déduction des cotisations sociales et de ses frais de gestion, verse un salaire au salarié porté.

Ce mode de fonctionnement tripartite (freelance, entreprise de portage, entreprise cliente) est encadré par le Code du travail et la Convention collective du portage salarial et offre une alternative sécurisante et flexible aux professionnels qui souhaitent entreprendre sans créer leur propre structure.

Mais, vous l’aurez compris, la première étape pour profiter de ce mécanisme est de signer un contrat de travail.

Les types de contrats en portage salarial

En portage salarial, deux types de contrats de travail peuvent être conclus entre le consultant et l’entreprise de portage :

• Le CDD (contrat à durée déterminée),
• et le CDI (contrat à durée indéterminée).

Le CDD en portage salarial

Le CDD en portage salarial est un contrat conclu pour une durée maximale de 18 mois, renouvelable deux fois dans la limite de 36 mois.

Il est particulièrement adapté aux consultants qui débutent leur activité en portage salarial et qui n’ont pas encore suffisamment de visibilité sur leur carnet de commandes.

Ce type de contrat permet de travailler sur une ou plusieurs missions ponctuelles, avec des entreprises clientes différentes. À l’issue du contrat, le salarié porté peut soit le renouveler (dans la limite des 36 mois), soit basculer vers un CDI s’il a suffisamment de missions en perspective.

Le CDI en portage salarial

Le CDI en portage salarial est un contrat à durée indéterminée, sans limitation de durée. Il offre davantage de sécurité et de visibilité au freelance qui souhaite inscrire son activité dans la durée.

Avec un CDI, le freelance bénéficie d’une relation pérenne avec son entreprise de portage et peut enchaîner les missions sans avoir à renouveler son contrat.

Ce contrat à durée indéterminée est particulièrement apprécié des consultants expérimentés ayant un réseau de clients établi et un volume d’activité régulier. Il doit toutefois être différencié du CDI “standard” sur plusieurs points.

Les différences entre CDI standard et CDI en portage salarial

Si le CDI en portage salarial partage certaines caractéristiques avec le CDI standard (signature d’un contrat de travail, protection sociale, droits à la formation, etc.), il s’en distingue sur plusieurs aspects fondamentaux.

Critères	CDI standard	CDI en portage salarial
Relation de travail	Bipartite (salarié – employeur) avec lien de subordination	Tripartite (freelance – société de portage – entreprise cliente) sans lien de subordination
Rémunération	Salaire fixe, négocié avec l’employeur, éventuellement complété par des primes ou avantages	Salaire variable, basé sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté, diminué des cotisations sociales et des frais de gestion de l’entreprise de portage
Gestion administrative	Prise en charge par l’employeur (contrat de travail, déclarations sociales, fiches de paie, etc.)	Prise en charge par la société de portage (contrats de travail, bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, règlement des factures, etc.)
Protection sociale	Complète (assurance maladie, retraite, chômage, prévoyance, etc.)	Identique, mais cotisations sociales calculées sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté et non sur son salaire brut
Flexibilité	Stabilité pour le salarié, mais manque de flexibilité en termes d’organisation du travail et de rémunération	Souplesse pour le salarié porté qui peut adapter son volume d’activité et son niveau de rémunération en fonction de ses aspirations et de son carnet de commandes

La relation de travail

Avec un CDI standard, la relation de travail est bipartite : le salarié est lié à son employeur par un lien de subordination. Il exécute les tâches qui lui sont confiées, selon les directives et sous le contrôle de son employeur.

En CDI de portage salarial, la relation de travail est tripartite : le consultant est salarié de la société de portage, mais il prospecte et négocie chaque prestation directement avec les entreprises clientes. Il n’est pas soumis au lien de subordination et conserve son autonomie dans l’organisation de son activité.

La rémunération

Sous l’égide d’un CDI classique le salarié perçoit un salaire fixe, négocié avec son employeur et éventuellement complété par des primes ou avantages en nature.

En portage salarial, la rémunération du salarié porté dépend du chiffre d’affaires qu’il génère. Pour chaque mission facturée, il perçoit un salaire correspondant au chiffre d’affaires diminué des cotisations sociales et des frais de gestion de l’entreprise de portage.

Le taux de rémunération est fixé par la Convention collective du portage salarial et varie selon le montant facturé.

La gestion administrative

Lorsqu’il signe un CDI, le salarié voit son employeur prendre en charge l’ensemble des démarches administratives :

• contrat de travail,
• déclarations sociales,
• fiches de paie,
• etc.

En portage salarial, c’est l’entreprise de portage qui assure la gestion administrative de l’activité du freelance.

• Elle établit les contrats de travail et les bulletins de paie,
• effectue les déclarations sociales et fiscales,
• règle les factures des entreprises cliente,
• et reverse le salaire au salarié porté.

La protection sociale

Pour un CDI standard comme pour un CDI de portage salarial, le salarié bénéficie de la même protection sociale :

• assurance maladie,
• retraite,
• chômage,
• prévoyance,
• etc.

La flexibilité

Si le CDI classique offre une certaine stabilité au salarié, il peut en revanche manquer de flexibilité en termes d’organisation du travail et de rémunération.

Le CDI en portage salarial offre quant à lui davantage de souplesse au salarié porté qui peut adapter son volume d’activité et son niveau de rémunération en fonction de ses aspirations et de son carnet de commandes.

Il peut ainsi alterner les périodes de travail et de non-activité, sans avoir à démissionner ou à rompre son contrat.

Comme vous le voyez, le CDI signé en portage salarial varie sensiblement du CDI standard. Dès lors, comment choisir entre les 2 contrats ? C’est ce que nous allons voir tout de suite.

Comment choisir entre CDI classique et portage salarial ?

Le choix entre CDI standard et portage salarial dépend de la situation professionnelle et des aspirations de chacun.

Voici quelques éléments à prendre en compte pour faire votre choix :

• Votre projet professionnel : si vous souhaitez travailler en autonomie, gérer vos propres clients et missions, le portage salarial peut être une bonne option. Si vous préférez la stabilité et la sécurité d’un emploi salarié classique, le CDI sera plus adapté.
• Votre expérience et votre réseau : le portage salarial convient bien aux professionnels expérimentés ayant déjà un réseau de clients et une expertise reconnue dans leur domaine. Pour les débutants, il peut être plus difficile de trouver des missions et de générer suffisamment de chiffre d’affaires.
• Votre secteur d’activité : certains secteurs se prêtent bien au portage salarial, comme l’informatique, le conseil, la formation ou les ressources humaines. D’autres sont moins adaptés, soit parce que les missions sont plus rares, soit parce que les entreprises clientes préfèrent travailler avec des salariés classiques.
• Vos revenus et votre capacité d’investissement : en portage salarial, votre rémunération dépend directement de votre chiffre d’affaires. Vous devez être en mesure de générer suffisamment de missions pour assurer un revenu régulier et couvrir les frais de gestion de l’entreprise de portage (entre 5% et 10% du CA en moyenne). En CDI standard, vous bénéficiez d’un salaire fixe, même si votre employeur traverse une période creuse.

• Vos besoins en termes de protection sociale : en portage salarial comme en CDI, vous bénéficiez de la même couverture sociale (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.). Toutefois, en portage salarial, vos droits dépendent de votre chiffre d’affaires et peuvent varier d’un mois à l’autre. Lorsque vous signez un CDI standard, vos droits sont plus stables car calculés sur votre salaire brut.
• Votre volonté d’indépendance : le portage salarial vous permet de travailler de manière autonome, sans lien de subordination ni obligation de présence dans les locaux d’une entreprise. Vous êtes libre d’organiser votre temps de travail et de choisir vos missions. Avec un CDI classique, vous êtes soumis aux directives de votre employeur et devez respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise.

Avant de faire votre choix, il est important de bien vous renseigner sur les spécificités du portage salarial et de comparer les offres des différentes sociétés de portage. N’hésitez pas à échanger avec d’autres salariés portés ou à contacter directement un conseiller 2i Portage pour vous faire expliquer tous les tenants et les aboutissants du portage salarial.

Vous avez réfléchi et souhaitez opter pour le CDI en portage salarial ? Alors, il vous faudra prêter attention à plusieurs points avant de vous engager.

Les points de vigilance du CDI en portage salarial

Si le CDI en portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte également quelques points de vigilance à prendre en compte :

• La prospection commerciale : en portage salarial, c’est au freelance de trouver ses propres clients et de négocier ses missions. Cela demande des compétences commerciales et un réseau professionnel solide. Si vous n’êtes pas à l’aise avec la prospection, le portage salarial peut s’avérer difficile.
• La gestion des périodes inter-contrats : votre rémunération dépend des missions que vous réalisez. Si vous traversez une période creuse, votre salaire peut en pâtir. Il est donc important de bien gérer vos périodes inter-contrats et de constituer une épargne de précaution pour faire face aux aléas.
• Les frais de gestion : les sociétés de portage prélèvent des frais de gestion sur votre chiffre d’affaires, généralement entre 5% et 10%. Ces frais peuvent impacter votre rémunération nette, surtout si vous facturez des montants peu élevés. Il est important de bien comparer les taux pratiqués par les différentes sociétés de portage avant de faire votre choix.

Le CDI en portage salarial en bref…

En résumé, le CDI en portage salarial offre une alternative intéressante au CDI standard pour les professionnels qui souhaitent travailler en toute indépendance sans les contraintes de la création d’entreprise. Il permet de bénéficier de la sécurité du salariat tout en conservant la flexibilité du travail en freelance.

Ce mode de travail ne convient toutefois pas à tous les profils ni à tous les secteurs d’activité. Il est donc important de bien peser les avantages et les inconvénients avant de se lancer, et de choisir une entreprise de portage adaptée à ses besoins et à ses valeurs.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le CDI en portage salarial, n’hésitez pas à contacter l’un des conseillers 2i Portage pour faire un point sur votre projet.