Les métiers des ressources humaines en portage salarial

Les métiers RH se développent facilement en portage salarial. Ces métiers recouvrent les activités liées au recrutement, à l’ingénierie de formation, à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).

Ces métiers recouvrent aussi des consultants et experts coach dans le domaine du management ou du développement personnel :

Le consultant RH en portage salarial

Les fonctions attachées aux ressources humaines sont  externalisables de l’entreprise,  les métiers RH se développent facilement en portage salarial.

On retrouve notamment beaucoup de manager de transition et de consultants RH qui ont choisi le portage salarial pour intervenir en entreprise sur les sujetssuivants :

• Ressources humaines,
• Outplacement, sourcing RH
• Recrutement,
• Evolution professionnelle,
• Bilans de compétences,
• Ingénierie de formation,
• Organisation et communication interne,
• Gestion du personnel et droit social,
• GPEC: gestion prévisionnelle des emplois et compétences,

Les métiers RH en portage salarial recouvrent aussi des consultants et experts coach dans le domaine du management ou du développement personnel :

• Coach de management,
• Coach de changement,
• Coach d’objectifs,
• Coach de développement personnel

Les fonctions RH et la formation

La formation est un atout supplémentaire dans l’offre de service d’un consultant RH. Le portage salarial permet de vous accompagner pour monter vos propres formations et accéder aux financements des OPCA en tant qu’organisme de formation agréé par la DIRECCTE.

Quelques formations RH rencontrées en portage salarial :

• Formateur aux fonctions RH,
• Formateur RH à la passation de bilan de compétences,
• Formateur RH à la réalisation d’entretiens annuels professionnels.
• etc