Le portage salarial à Bordeaux et en Nouvelle Aquitaine

Le portage salarial définit un arrangement professionnel spécifique, mariant les garanties d’un emploi salarié à la flexibilité d’une activité indépendante. Ce système donne à un prestataire externe – consultant, formateur, ou expert métier – les moyens d’offrir ses talents à des clients tout en étant employé par une firme de portage. Cette firme gère les obligations administratives (facturation, accords, versements sociaux) et rémunère le prestataire proportionnellement aux revenus de ses interventions. Les travailleurs autonomes privilégient ce cadre pour sa couverture sociale (maladie, chômage, retraite) sans créer d’entité légale, tout en gardant la maîtrise de leurs engagements et de leur clientèle.
Le processus, en détail, s’articule ainsi :

1. L’intervenant autonome trouve un mandat et en établit les clauses (rémunération, échéancier, livrables) avec l’entreprise bénéficiaire.
2. La structure de portage salarial formalise un accord de prestation de services avec ladite entreprise bénéficiaire.
3. Le prestataire signe un contrat d’emploi (CDD ou CDI) avec la structure de portage, devenant alors « salarié porté ».
4. Il mène sa mission chez le client, avec une autonomie complète.
5. La structure de portage facture le client, perçoit les paiements, et convertit les honoraires en salaire pour le salarié porté, après décompte des charges et coûts de fonctionnement.