Quels sont les avantages du portage salarial pour des missions ponctuelles ?

Une meilleure flexibilité plus confortable

Contrairement à de nombreux contrats qui vous engagent sur la durée, le portage salarial s’ajuste à vos ressources selon votre projet et votre mission. Au lieu d’embaucher quelqu’un durant plusieurs mois, vous pourrez profiter de l’expertise de plusieurs consultants, mission après mission selon vos besoins du moment. Souvent, il est aussi plus simple d’élargir les contours de la mission si celle-ci devait évoluer. Un simple avenant sera suffisant pour ajuster les termes de la collaboration sans remettre en cause l’intégralité du contrat. À chacune de vos missions temporaires, vous pourrez bénéficier du meilleur du consulting en choisissant le salarié porté parfait, et ce, en un rien de temps.

Un gain de temps considérable

On va se l’avouer, passer plusieurs semaines pour recruter le parfait candidat pour une mission de quelques mois, ce n’est pas très intéressant. C’est pourquoi les entreprises choisissent le portage salarial pour leurs missions courtes. Grâce à ce contrat externe, plus besoin d’enchaîner un long processus de recrutement. Une fois le consultant identifié, la mise en place de la collaboration ne prend que quelques jours seulement. Le gain de temps est un avantage considérable pour les entreprises, aussi bien avant que pendant la mission ponctuelle. Plus besoin de s’occuper des nombreuses tâches administratives liées au recrutement et à l’emploi de votre consultant. Du DPAE au contrat de travail en passant par la gestion des factures et des notes de frais, c’est la société de portage salarial qui s’occupe de tout !

Le principal avantage du portage salarial en mission ponctuelle : une sécurité juridique et une maîtrise des risques

Certaines entreprises abandonnent l’idée de recruter un consultant indépendant de peur des retombées judiciaires qu’il pourrait y avoir. Mauvais contrat rédigé, des papiers obligatoires manquants… Si l’on n’est pas spécialiste juridique, on peut rapidement s’y perdre dans ce cadre légal et les conséquences peuvent être dramatiques. Ces entreprises préfèrent alors perdre en temps et en expertise plutôt que de prendre un risque certain, surtout pour une mission courte. Le portage salarial pour des missions ponctuelles est la solution idéale pour profiter d’une meilleure protection juridique ! Plus aucun doute à avoir sur les différentes procédures à mettre en place et sur les différents documents à créer et à récupérer. Pour parfaitement respecter les règles en vigueur durant la phase de recrutement du prestataire externe ou lors de situations exceptionnelles (arrêt maladie, indisponibilité, litige…), la société de portage salarial vous sécurise à chaque étape de vos collaborations.

Une transparence budgétaire offrant une maîtrise des coûts simplifiée

Contrairement aux facturations opaques de certains prestataires, le portage salarial offre une clarté budgétaire bienvenue. Ainsi, la gestion financière de vos missions pocntuelles externes est parfaitement maîtrisée. Chaque facture détaille toutes les informations essentielles dont vous avez besoin. Vous profitez d’une visibilité totale pour comprendre où part chaque euro dépensé. Surtout, la prévisibilité budgétaire est un avantage du portage salarial pour l’entreprise cliente. Dès la signature du contrat avec le consultant externe, vous savez exactement combien vous allez payer, sans crainte de devoir faire face à des surcoûts cachés. Cette maîtrise budgétaire est aussi un gain de temps considérable puisque l’ensemble des éléments de rémunération sont réunis dans une seule facture mensuelle.

Les avantages fiscaux du CIR

Le Crédit Impôt Recherche (CIR) peut être un autre grand avantage du portage salarial en missions courtes pour les entreprises innovantes engagées dans des projets de Recherche et Développement. Ce dispositif permet de déduire des impôts de sociétés une part des dépenses R&D engagées. Les prestations réalisées par un consultant en portage salarial sont justement éligibles au CIR, à condition de respecter certains critères. Les taux du CIR sont attractifs : 30 % des dépenses jusqu’à 100 millions d’euros, puis 5 % au-delà. Pour une mission de consultant porté facturée 80 000 euros sur une année, vous pourrez donc récupérer jusqu’à 24 000 euros de crédit d’impôt.

Quels types de missions ponctuelles sont adaptés au portage salarial ?

Il est fréquent que les entreprises choisissent le portage salarial pour leurs missions ponctuelles car ce contrat s’adapte à de nombreux types de projets. Voici les missions les plus répandues pour faire appel à un consultant porté :

• Du management de transition (lors du départ ou de l’indisponibilité d’un manager en interne)
• Des projets de transformation (transformation digitale, culturelle, organisationnelle…)
• De l’audit ou du diagnostic (financier, cybersécurité, performance commerciale…)
• Projets informatiques et digitaux (développement, webmarketing…)
• De la formation
• Du conseil stratégique et opérationnel

Ce n’est certainement pas un hasard si de nombreuses sociétés font appel au portage salarial pour leurs missions courtes. Les avantages du portage salarial pour les entreprises sont nombreux et répondent aux exigences contemporaines : avoir un maximum de flexibilité, gagner du temps et profiter des meilleures compétences en optimisant le budget. Vous souhaitez échanger avec l’un de nos conseillers sur le portage salarial pour une mission ponctuelle ? Contactez-nous dès maintenant !