CDD en portage salarial : comment ça marche ?

Un freelance qui opte pour le portage salarial doit obligatoirement signer un contrat de travail avec son entreprise de portage. Si ce contrat peut être à durée indéterminée (CDI) il peut également être temporaire et prendre la forme d’un CDD.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mécanisme qui permet à un travailleur indépendant (consultant, freelance, formateur, etc.) d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié.

Pour faire simple, le professionnel signe un contrat de travail avec une société de portage qui devient juridiquement son employeur.

La société de portage prend alors en charge la quasi totalité des aspects administratifs et juridiques liés à l’activité du salarié porté pour le compte de ce dernier.

Ce qui signifie concrètement que la société de portage salarial s’occupe de :

• Gérer les contrats et les formalités administratives.
• Facturer les prestations du freelance auprès des clients.
• Recouvrer les factures et gérer les impayés éventuels.
• Verser un salaire au salarié porté après déduction des charges sociales.
• Etablir des bulletins de paie et des déclarations sociales et fiscales.
• Prendre en charge les obligations liées au droit du travail (médecine du travail, prévoyance, etc.).

Le portage permet ainsi au travailleur freelance de se consacrer pleinement à son activité sans se soucier des tâches administratives chronophages tout en bénéficiant de tous les avantages du statut de salarié : assurance chômage, mutuelle, prévoyance, congés payés, formation professionnelle, etc.

Pourquoi opter pour un CDD en portage salarial ?

Si beaucoup de consultants font le choix du portage salarial en CDI, cette solution n’est pas toujours adaptée et certains préfèreront donc le CDD puisque ce dernier leur permettra de :

• Jouir d’une grande souplesse : si vous avez besoin de prolonger votre mission, un simple avenant suffit.
• Tester le portage salarial en douceur : le CDD permet de tester le portage salarial sur une courte durée pour déterminer si ce système peut vous convenir.
• Profiter d’une grande souplesse dans l’organisation du travail : le salarié porté conserve une totale autonomie dans la recherche de ses clients et la réalisation de ses missions. Il garde la maîtrise de son emploi du temps et de ses conditions de travail.
• Bénéficier d’une gestion administrative et comptable simplifiée : en déléguant les tâches administratives à la société de portage, le professionnel freelance peut se concentrer sur son métier sans se soucier de la paperasse. Un gain de temps et d’énergie considérable !
• S’offrir un tremplin vers le CDI : si votre mission se passe bien et que vous souhaitez vous engager sur le long terme, votre CDD peut être transformé en CDI en un clin d’œil.
• Profiter d’une protection sociale complète : en tant que salarié, le travailleur porté en CDD bénéficie d’une couverture sociale étendue : assurance maladie, chômage, retraite, prévoyance, mutuelle, etc. Une sécurité appréciable quand on travaille en freelance.

Concrètement, le CDD en portage salarial offre de nombreux avantages et fait figure de système idéal pour les indépendants qui recherchent la flexibilité et la sécurité. Avec ce type de contrat, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier sans vous soucier des aspects administratifs.

Comment fonctionne le CDD en portage salarial ?

Le fonctionnement d’un CDD en portage salarial repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente :

1. Le salarié signe un contrat de prestation qui définit les conditions d’exécution de la mission (nature des tâches, durée, tarif, etc.).
2. En parallèle du contrat de prestation, le consultant porté signe un contrat de travail (CDD) qui indique la durée de la mission (de 18 mois maximum). Ce contrat lui confère le statut de salarié et lui ouvre des droits sociaux.
3. Le freelance porté réalise sa prestation chez le client de manière autonome, comme un indépendant. Il n’y a pas de lien de subordination avec l’entreprise cliente.
4. L’entreprise de portage facture les prestations du freelance à l’entreprise cliente. Une fois les factures réglées, elle prélève ses frais de gestion et verse un salaire au salarié porté.
5. Le CDD prend fin à l’issue de la mission.

Le portage salarial instaure donc une relation de confiance entre les trois parties prenantes. Chacun y trouve son compte : le salarié porté sécurise son activité, la société de portage développe son offre de services et l’entreprise cliente bénéficie d’une prestation de qualité sans les contraintes d’un recrutement.

Quelles différences entre le CDD classique et le CDD en portage salarial ?

Bien que similaires sur certains aspects, le CDD classique et le CDD en portage salarial présentent des différences notables.

Critères	CDD classique	CDD en portage salarial
Employeur	L’entreprise cliente	La société de portage
Modalités d’embauche	Recrutement par l’entreprise cliente	Signature d’un contrat de prestation avec la société de portage
Lien de subordination	Le salarié est subordonné à son employeur	Le salarié porté est autonome vis-à-vis de l’entreprise cliente
Détermination du salaire	Fixé par l’employeur selon une grille salariale	Calculé par la société de portage en fonction du chiffre d’affaires réalisé
Renouvellement	Possible dans la limite de 2 renouvellements	Possible 3 mois sous conditions
Durée maximale	18 mois, renouvellements compris	18 mois

Le CDD en portage salarial se distingue donc par sa flexibilité et son adaptabilité aux besoins des professionnels indépendants. Il leur confère une grande liberté dans l’organisation de leur travail tout en leur assurant une sécurité proche de celle d’un salarié classique.

Comment se passe le renouvellement d’un CDD en portage salarial ?

Comme le CDD classique, le CDD en portage salarial peut être renouvelé 2 fois sans pouvoir excéder 18 mois. Il est néanmoins possible, dans certains cas, de convenir avec la société de portage d’une prolongation de 3 mois.

Au-delà de cette période, il faudra soit conclure un nouveau CDD, soit envisager un CDI si l’activité le permet.

Le renouvellement intervient au gré des missions décrochées par le salarié porté :

• Si une mission se prolonge, un simple avenant au CDD en cours suffit pour acter cette prolongation.
• Si une nouvelle mission démarre, un nouveau CDD sera établi avec la société de portage.

Cette souplesse dans le renouvellement des CDD est un atout considérable du portage salarial. Elle permet aux professionnels indépendants de travailler sereinement dans la durée, sans être contraints par des limites temporelles rigides. Le portage s’adapte ainsi au rythme et aux évolutions de leur activité.

La fin du CDD en portage salarial : modalités et spécificités

Le CDD en portage salarial prend fin à la date fixée dans le contrat, déterminée en fonction de la durée de la mission confiée par l’entreprise cliente.

Contrairement au CDD classique, il peut prévoir une durée minimale et non une date de fin fixe, au cas où le salarié aurait besoin de plus de temps pour finir sa mission.

Cette particularité offre une certaine flexibilité au salarié porté, qui peut ainsi disposer de plus de temps pour finaliser sa mission si nécessaire.

Il est cependant possible de mettre fin au CDD de manière anticipée :

• En cas de faute grave du salarié porté.
• En cas de force majeure.
• D’un commun accord entre le salarié porté et la société de portage.
• En cas d’incapacité de travail du salarié porté.
• Si le salarié porté signe un CDI avec une autre entreprise.

Dans tous les cas, le salarié porté bénéficie de la prime de précarité à la fin de son contrat, comme pour tout CDD.

2i Portage : le spécialiste du portage salarial en CDD ou en CDI

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Avec 2i Portage, vous bénéficiez :

• D’un suivi personnalisé avec un conseiller dédié.
• D’une gestion administrative et comptable complète.
• D’une rémunération optimisée grâce à notre maîtrise des mécanismes d’optimisation.
• D’outils performants pour piloter votre activité (espace client en ligne, application mobile, etc.).
• D’une couverture sociale complète  (mutuelle, prévoyance, chèques vacances, etc.).
• De la possibilité de signer un CDD ou un CDI selon vos besoins.

En nous choisissant comme partenaire, vous faites donc le choix de la sérénité et de la performance !

En résumé : le portage salarial en CDD, pour qui ?

En bref, le portage salarial en CDD peut être une solution particulièrement intéressante pour les travailleurs indépendants qui :

• Ont besoin de réaliser un projet à court terme avec une date d’échéance précise.
• Souhaitent essayer une activité avant de se lancer pleinement dedans.
• Cherchent de la flexibilité et de la sécurité.
• Veulent gérer une période de transition professionnelle.