Le portage salarial chez 2i

Le freelance en portage salarial est immédiatement opérationnel et, tout comme l’entreprise cliente, déchargé de toutes les tâches administratives, prises en charge par 2i Portage.

Le portage salarial | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Le portage salarial pour les entreprises permet de limiter les risques liés aux salaires élevés, aux missions courtes, aux missions nécessitant des compétences très spécifiques.

Les entreprises peuvent recourir au portage salarial pour bénéficier de l’expertise de professionnels indépendants tout en respectant la législation. Ce dispositif est particulièrement adapté pour des missions ponctuelles, nécessitant des compétences spécifiques que l’entreprise ne possède pas en interne.

Les structures concernées incluent les PME, les ETI, les grands groupes, ainsi que les administrations publiques, les collectivités locales et les associations. Le portage salarial est également compatible avec les missions de conseil, de formation, de développement informatique mais aussi de management de transition.

Depuis 2008, le portage salarial est reconnu comme une forme de prêt de main d’œuvre licite.
Faire appel au portage salarial permet d’éliminer tout risque de condamnation pénale pour prêt de main-d’œuvre illicite, au même titre que le travail temporaire et le travail à temps partagé.

Chez nous c’est démarrage en 24H !

1. Vous nous confiez l’embauche de votre ressource
2. Nous mettons en place avec vous un contrat de prestation de service, qui évite tout risque liée à la sous-traitance
3. Vous nous achetez la prestation conformément à votre budget
4. Le consultant porté salarié est payé chaque mois par avance, sans attendre le règlement des factures

Plus qu’une mission à la clé, c’est surtout l’assurance d’un vrai contrat de travail CDI dans une société de portage sérieuse et reconnue.
Non négligeable, une rémunération avantageuse avec le remboursement des frais professionnels, les tickets restaurants, PEE PERECO…et d’autres possibilités d’optimiser sa rémunération.
Enfin, c’est le confort et la sécurité avec un salaire payé le 1er de chaque mois, par avance, le tout dans un cadre très sécurisé (mutuelle, prévoyance, RCP, retraite mais aussi chômage).

Sécurité, simplicité et flexibilité sont les maîtres mots quand il s’agit d’avantages pour l’entreprise cliente !
Pourquoi financière ? Parce que 0 risque d’intercontrat et 0 avance de trésorer
Pourquoir juridique ? Parce que l’élimination de tout risque lié à la sous-traitance (requalification, délit de marchandage, prêt illicite de main d’œuvre…)

Les entreprises ayant recours à une société de portage salarial ont plusieurs obligations envers celle-ci. Tout d’abord, elles doivent formaliser un contrat de prestation avec la société de portage, précisant la mission, les conditions de rémunération et les modalités de collaboration.

L’entreprise cliente est également responsable du respect des conditions de travail et de sécurité du salarié porté, bien que ce dernier soit employé par la société de portage. Elle doit également régler les factures émises par la société de portage. Enfin, l’entreprise cliente doit veiller à ce que la mission ne concerne pas des activités relevant de son activité régulière, ce qui pourrait entraîner un requalification en contrat de travail classique.

En portage salarial, le lien de subordination juridique existe entre le salarié porté et la société de portage salarial, qui est son employeur légal c’est pourquoi l’entreprise cliente a certaines obligations spécifiques envers le salarié porté, notamment en matière de sécurité, d’intégration et d’information.

1. Obligation de sécurité (article L1254-25 du Code du travail)

• Accès aux mêmes protections que les salariés internes (équipements de protection, consignes de sécurité, etc.).

• Déclaration d’un accident du travail à la société de portage si cela survient.

• Participation à l’évaluation des risques professionnels.

2. Obligation d’information

L’entreprise cliente doit fournir à la société de portage et au salarié porté toutes les informations nécessaires à la bonne réalisation de la mission, notamment la nature du poste, le lieu de la mission, la durée prévue, les risques spécifiques liés au poste.

3. Absence de lien de subordination

L’entreprise cliente ne doit pas exercer un lien de subordination direct envers le salarié porté (sinon, cela remettrait en cause le statut même de portage salarial). Par exemple : elle peut donner des consignes liées à l’exécution de la mission mais elle ne peut pas imposer d’horaires stricts ou de sanctions disciplinaires.

4. Respect des termes du contrat commercial

Respecter les modalités prévues (durée, livrables, honoraires), régler les factures dans les délais, travailler dans un climat de bonne foi avec le salarié porté.

5. Accès aux installations et intégration

Dans les faits, l’entreprise cliente doit favoriser l’intégration du salarié porté, en lui permettant l’accès aux locaux et outils informatiques ainsi que la participation aux réunions utiles à sa mission.

Le portage salarial présente plusieurs risques pour les entreprises :

1. Coût supplémentaire : Les frais de gestion prélevés par la société de portage (généralement entre 5 % et 10 %) peuvent rendre ce modèle plus coûteux que de recruter un salarié classique ou de faire appel à un prestataire traditionnel.

2. Conflits de statut : En cas de contrôle, l’entreprise peut se voir reprocher l’usage abusé du portage salarial si la mission réalisée par le salarié porté correspond aux tâches permanentes et non ponctuelles de l’entreprise, ce qui est contraire aux principes du portage.

3. Manque de contrôle : L’entreprise n’a pas de lien de subordination direct avec le salarié porté, ce qui peut entraîner des difficultés dans le management de la mission, le respect des délais ou l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.

4. Responsabilité en matière de sécurité : Bien que le salarié porté soit salarié de la société de portage, l’entreprise est toujours responsable de la sécurité et des conditions de travail du salarié porté sur son lieu de travail.

5. Limites juridiques : Le recours au portage salarial ne peut concerner que des missions ponctuelles et spécifiques. Si l’entreprise abuse de ce modèle, elle peut risquer une requalification de la relation de travail en contrat de travail classique, avec des conséquences juridiques et financières. Découvrir tous les risques liés à la sous-traitance freelance.

Ces risques peuvent être atténués par une gestion claire et un respect strict des règles du portage salarial.