Entreprise Les avantages du portage salarial pour les cabinets de management de transition
Vous êtes un cabinet de managers de transition ? Vous cherchez une solution simple, efficace et juridiquement sûre pour recruter de nouveaux profils ? Alors le portage salarial est une solution qui devrait vous intéresser !
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un système qui permet à des professionnels indépendants de bénéficier du statut de salarié et de ses avantages.
Pour faire simple :
- Le professionnel indépendant réalise sa mission,
- La société de portage facture l’entreprise cliente,
- La société de portage reverse ensuite un salaire au professionnel en tant qu’employé.
Et vous allez voir que ce mécanisme peut s’avérer réellement avantageux pour vous en tant que cabinet de manager de transition.
Les avantages du portage salarial pour les cabinets de managers de transition
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les cabinets de managers de transition car :
- Il permet un allègement des formalités administratives.
- Il vous permet de bénéficier d’une certaine flexibilité.
- Il vous permet d’éviter les risques liés à la sous-traitance.
1. ALLÉGEMENT DES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES
Les démarches administratives sont bien souvent chronophages et peuvent vous empêcher de vous concentrer sur vos tâches importantes.
Le portage salarial s’inscrit donc comme une solution providentielle pour les cabinets de managers de transition qui souhaitent s’émanciper du fardeau que constituent les formalités administratives.
En effet, avec le portage salarial vous n’avez :
- Pas de charges sociales à calculer,
- Pas de fiches de paie à éditer,
- Pas de contrats de travail à gérer.
La société de portage s’occupe de tout ! Vous pouvez donc vous concentrer à 100 % sur votre activité.
2. SOUPLESSE OPÉRATIONNELLE
Flexibilité et adaptabilité sont deux maîtres-mots qui séduisent les cabinets de managers de transition.
Le portage salarial permet d’accéder rapidement à des compétences spécialisées pour faire face à des besoins ponctuels sans avoir à embaucher sur le long terme.
Vous pouvez ainsi développer votre activité sans augmenter vos charges salariales ou faire face à une hausse temporaire d’activité sans avoir à recruter de nouveaux profils.
3. UNE RÉPONSE AUX RISQUES DE LA SOUS-TRAITANCE
Mal réalisée, la sous-traitance peut vous faire encourir de nombreux risques et coûter cher à votre société.
De nombreuses entreprises hésitent donc à employer ce genre de méthode.
C’est votre cas ? Alors rassurez-vous, en adoptant le portage salarial, vous évitez tous les risques inhérents à la sous-traitance traditionnelle comme :
- Le prêt illicite de main-d’œuvre.
- L’abus de dépendance économique.
- Le délit de marchandage.
- Et surtout, le risque de requalification en contrat de travail.
En effet, le portage salarial offre une sécurité juridique renforcée pour les cabinets puisque le manager est salarié de la société de portage et non du cabinet qui fait appel à ses services. Vous pouvez donc avoir recours à des salariés portés sans aucune crainte.
Ce que vous venez de lire vous fait penser que le portage salarial pourrait être la solution rêvée pour votre cabinet. Alors regardons de plus près comment cela fonctionne.
Le portage salarial pour les cabinets de managers de transition : comment ça marche ?
Le fonctionnement du portage salarial est assez simple :
- Nous établissons la lettre de mission : Vous nous confiez la responsabilité d’embaucher un manager de transition indépendant. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour créer une Convention qui détaille les règles de travail entre vous et le manager (description précise de sa mission, rémunération et outils mis à disposition).
- Vous faites une demande d’attestation de collaborateur : Pour ce faire vous devez faire votre demande en cochant la case ‘Salarié’. C’est une étape cruciale pour mettre en place le portage salarial.
- Nous signons une convention de portage avec le manager de transition : Une fois cette convention en place, ce dernier est couvert par notre Responsabilité Civile Professionnelle (RCP).
- Nous vous facturons des honoraires: Lorsque le manager réalise sa première mission ou prestation, nous vous facturons les honoraires qui lui sont dus.
- Nous transformons les honoraires reçus en salaire pour le manager : Les commissions que le manager gagne sont transformées en salaire. Cela lui permet ainsi de bénéficier d’un revenu régulier tout en conservant une certaine indépendance dans son travail.
Vous voyez, c’est simple comme bonjour ! Mais attention pour bénéficier des nombreux avantages du portage salarial et vous assurer une expérience fluide, il est important de choisir la bonne société de portage salarial.
Et ça tombe bien, 2i Portage est justement l’une des meilleures en son domaine.
Pourquoi choisir 2i Portage pour votre offre de portage salarial ?
Chez 2i Portage, nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : le développement de votre activité et la réussite de vos missions.
En effet, 2i Portage n’est pas simplement un prestataire de portage salarial. C’est un véritable partenaire qui s’investit pour le succès de vos projets.
Choisir 2i Portage c’est donc bénéficier d’un partenaire fiable certifié PEPS / AFNOR qui vous propose :
- Un taux de frais de gestion fixe et bas,
- Une garantie financière pour assurer le versement des salaires,
- Un recrutement possible en seulement 24 heures,
- Des conseillers dédiés spécialisés en ingénierie salariale.
Et si vous ne nous croyez pas, vous pouvez toujours aller vérifier par vous même ce que pensent nos clients de nous.
Les avantages du portage salarial pour les cabinets de managers de transition : ce qu’il faut retenir…
En résumé, le portage salarial est une solution avantageuse pour les cabinets de managers de transition. Il offre flexibilité et sécurité, tant sur le plan financier que juridique.
C’est également un moyen idéal pour accéder à des compétences spécialisées sans avoir à embaucher à long terme ni s’embarrasser de tâches administratives complexes.
En gros, le portage salarial c’est :
- Pas d’encombrement administratif,
- Garantie financière et juridique,
- Flexibilité et adaptabilité,
- Zéro risque lié à la sous-traitance.
Alors, prêts à embrasser le futur du travail avec le portage salarial ?
