Le contrat de professionnalisation dans le portage salarial
À titre expérimental, les entreprises de portage salarial peuvent désormais conclure des contrats de professionnalisation à durée déterminée, sur la période allant du 1er janvier 2021 au 1er janvier 2024.
Spécificités du contrat de professionnalisation en Portage Salarial
- une période de formation dite théorique, où il va monter en compétence sur le métier de consultant indépendant,
- et une période de mise en situation pratique, pouvant se faire chez un/des client.s.
Une formation certifiante 100% financée pour apprendre à créer et développer son activité
Pour qui ?
Ce nouveau type de contrat en Portage Salarial s’adresse prioritairement aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus.
Durée de la formation
La durée minimale de formation théorique est de 60 heures : 70% en classe virtuelle et 30% en présentiel.
La formation ne peut être dispensée que par un Organisme de Formation (OF) habilité par la branche, comme c’est le cas pour freelancr, l’OF de 2i Portage.
Durée du contrat de professionnalisation
- 60h de formation théorique,
- 180h de mise en situation pratique (mission chez le client, temps de prospection, de mise en œuvre des compétences acquises, ….)
Coût de la formation théorique
Le coût de la formation est 100% prise en charge pour les salariés portés.
Rémunération des heures de formation
Avancée majeure dans la protection et l’encadrement des salariés portés : l’ensemble des heures de formation théorique du contrat (60h mini) ouvre droit à une rémunération pour le porté correspondant à 80% du salaire minimum conventionnel niveau junior, soit 883€ brut.
La rémunération des heures de formation pratique correspond quant à elle au schéma classique du portage salarial : le cas échéant, le salaire du porté est rémunéré en fonction du chiffre d’affaires facturé à son ou ses clients durant ces 180 heures.
Tutorat
Tout salarié recruté dans le cadre d’un contrat de professionnalisation est suivi par un tuteur chargé de l’accompagner.
Le contexte : Portage Salarial et inclusion
Rappel du mécanisme traditionnel
- Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche (ou interbranches), le CQP ce qui est le cas de la branche du Portage Salarial, fraichement dotés d’un CQP « Consultant Autonome ».
Concrètement comment ça marche ?
- Vous êtes freelance ou consultant indépendant en devenir et souhaitez acquérir (ou parfaire !) les compétences nécessaires à l’exercice de votre activité ?
- Vous souhaitez avoir une certification reconnue et valorisante auprès de vos futurs clients ?
- Vous recherchez une formation de qualité financée à 100% et rémunérée ?
Voici les conditions du contrat de professionnalisation en Portage Salarial :
- Être demandeur/deuse d’emploi de 26 ans ou plus
- Avoir établi un CDD de professionnalisation en portage salarial de 6 mois minimum avec une société de portage (ou un avenant à votre CDI de portage)
- Pouvoir dégager à minima 60h, correspondant au temps de formation théorique, ainsi qu’un temps dédié à l’évaluation visant à l’obtention du CQP
Quel est le programme de formation d’un CQP «Consultant Autonome» ?
Objectifs pédagogiques de notre formation :
- Définir un concept d’offre de service en adéquation avec son expertise de consultant indépendant
- Connaître son marché et déterminer les besoins clients
- Établir un business model de son offre de service innovant
- Établir un mix marketing de son offre de service cohérent
- Apprendre à prospecter
- Vendre une solution, négocier, fidéliser
- Travailler ses objectifs en rétroplanning et visualiser son plan d’action
- Gérer son temps, organiser et piloter son activité d’indépendant
- Apprendre à gérer un projet en clientèle
La formation, comme toutes celles proposées par freelancr, est conçue en classe inversée, où l’on privilégie l’assimilation des concepts par l’expérience, la mise en situation, les challenges et cas pratiques inter-stagiaires.