PORTAGE SALARIAL VS CDD ET INTERIM

Comparez le coût des contrats courts

Portage Salarial vs CDD vs Intérim

Vous êtes chef d’entreprise, acheteur ou RH et vous hésitez sur la typologie de contrats courts pour vos futurs collaborateurs ?

CDD, Portage Salarial, Intérim : nous vous avons synthétisé dans ce tableau comparatif les coûts de ces différents statuts juridiques du freelance.

CDDPORTAGE SALARIALINTERIM
Salaire net2.340 €2.340 €2.340 €
Salaire brut3.000 €3.000 €3.000 €
Coût Global pour l'employeur4.500 €4.500 €4.500 €
+ congés payés et prime de précarité5.100 €
CA HT facturé à l'entreprise4.736 €6.000 €

Coût de la sous-traitance

-

236 € (5% du CA HT)1.500 € (2x le salaire brut)

Zoom sur l’intérim

Portage Salarial vs intérim : quelles différences pour l'entreprise ?

Le portage salarial et l’intérim ont en commun de gérer une relation tripartite :

  • une société cliente,
  • un salarié,
  • et elle-même.

Pourtant, même si le schéma triangulaire de base entre client, porté et entreprise de portage semble proche de celui de l’intérim (entre client, intérimaire et société d’intérim), la dynamique est diamétralement opposée.

METIERS SUPPLY CHAIN EN PORTAGE SALARIAL

Retour sur les différences fondamentales entre ces deux statuts.

5 différences majeures à retenir entre le porté et l’intérimaire :

Concernant les missions d’un porté :

  1. C’est un expert extérieur qui répond à une mission ponctuelle. Sa prestation ne relève pas de l’activité habituelle de l’entreprise.
  2. Le contrat de travail d’un porté peut être un CDD ou un CDI.
  3. Le porté bénéficie d’une réelle autonomie. C’est lui qui trouve sa mission et qui en négocie les termes.
  4. Le salarié porté négocie lui-même ses honoraires avec l’entreprise
  5. Le consultant répond a un besoin ponctuel. Il n'existe aucun lien de subordination entre l’entreprise cliente et le porté.

Concernant un intérimaire :

  1. Il intervient lors d’un remplacement ou d’un accroissement ponctuel de l’activité de la société
  2. Son contrat de travail est un CDD
  3. Seule l’agence intervient dans la négociation des termes de l’intervention dans l’entreprise.
  4. L’intérimaire est rémunéré sur la base de la grille tarifaire de l’entreprise cliente
  5. L’intérimaire est salarié de l’entreprise pendant sa mission. Il existe donc entre eux un lien de subordination hiérarchique.

Enfin, à salaire brut égal, l’intérim coûte plus cher à l’entreprise que le Portage Salarial, comme le montre notre tableau comparatif des contrats courts. Le freelance bénéficie aussi de tous les avantages liés au portage salarial.
(Plus de détail sur le fonctionnement du portage salarial, sur notre page définition !)

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