Foire aux questions

Le portage est un moyen de proposer vos compétences aux entreprises susceptibles d’avoir ponctuellement besoin de vos services, sans vous mettre à votre compte ni contracter un contrat de travail avec votre client. Vous négociez votre prestation sous forme d’honoraires avec votre client et vous signez un contrat de travail avec 2i Portage.
2i Portage s’occupe de toute la gestion administrative de votre mission (contrats, facturation, recouvrement…) et vous verse un salaire.

Vous serez salarié de 2i Portage et percevrez à ce titre un salaire mensuel tout au long de votre mission.

La société de portage se charge d'éditer et envoyer le facture à votre client.

Toutes celles relevant de la prestation intellectuelle.

Vous êtes totalement autonome dans la négociation du prix de votre prestation et de toutes les autres conditions de vos contrats (frais professionnels à inclure, calendrier d’exécution, nature et limites de la prestation, lieu d’intervention, coût et modalités de paiement, temps de travail…).
2i Portage n’intervient que pour formaliser et administrer votre collaboration avec votre client. Cependant, en cas d’incertitude, n’hésitez pas à nous consulter : nous pouvons vous apporter conseil à tout moment de la négociation.

Vous êtes seul juge de la valeur de votre prestation et vous proposez la tarification qui vous convient à votre client. Néanmoins, pensez lors de votre négociation, que votre salaire net (hors frais professionnels), une fois tous les prélèvements sociaux acquittés, correspondra globalement à 50% du montant HT. facturé à votre client.

Sur justificatifs refacturés au client selon les termes du contrat de prestation.

Dès que tous les paramètres de votre mission ont été négociés avec votre client, vous signez un contrat de travail avec 2i Portage et pouvez commencer votre mission dans les 24 ou 48h (temps de déclaration d'embauche à l'URSSAF).
2i Portage vous fera aussitôt parvenir une copie du récépissé de déclaration d'embauche pour vous confirmer votre statut de salarié.

Non. 2i Portage a souscrit pour vous à une couverture professionnelle qui couvre la plupart des activités. Elle est incluse dans nos frais de gestion. Vous n’avez donc rien à payer.
Pour une activité impliquant des risques spécifiques, nous verrons ensemble comment vous pouvez souscrire à une assurance propre à votre métier.

Elle est au minimum égale à la durée de la mission.

2i Portage est membre du SYNTEC.

Comme consultant ayant pour structure administrative 2i Portage.

En nous confiant la gestion de vos missions, vous devenez salarié de 2i Portage et avez accès à tous les avantages que doit vous fournir un employeur : couverture maladie et accidents du travail, cotisation retraite et chômage, droit à la formation continue, etc.
Vous pourrez aussi souscrire à notre offre de mutuelle complémentaire santé.

Oui et non. En tant que salarié de 2i Portage, vous n’êtes pas indépendant au sens propre du terme puisque vous êtes subordonné à votre employeur par votre contrat de travail. Vous ne pouvez donc engager 2i Portage dans une prestation sans obtenir notre accord au préalable. En revanche, dans l’exercice de votre activité, vous conservez une autonomie totale : vous recherchez et négociez vous-même toutes vos missions, vous choisissez vos clients et votre manière de travailler…

Vous êtes salarié de 2i Portage, à ce titre votre mode d’imposition sera identique à celui d'un salarié classique.

Oui, bien entendu.

Oui, bien sûr. Le portage représente une réelle opportunité pour les retraités qui souhaitent conserver une activité professionnelle et gagner des revenus complémentaires.
Nous vous invitons cependant à contacter votre caisse de retraite pour vérifier le montant maximum que vous êtes autorisé à percevoir grâce à une activité complémentaire, ainsi que le nombre d’heures travaillées accepté.

Oui, sous réserve de respecter les règles de votre contrat de travail.
Vérifiez notamment que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.

Oui, dès lors que vous n’occupez pas le même poste que lors de votre précédent contrat de travail.

Oui, dans les limites de la Loi sur le temps de travail. D’autre part, vérifiez que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.

Non. Sauf cas de force majeure, vous êtes dans l’obligation de terminer la prestation vendue à votre client.

Oui si la mission dure moins de 110 heures par mois et vous rapporte moins de 70% de votre ancien salaire brut (plafond ASSEDIC à ne pas dépasser).