Avantages du portage salarial pour les entreprises

Le portage salarial est une solution simple et (très) rapide à mettre à en place pour les entreprises qui souhaitent externaliser des prestations pour faire face à un besoin de développement.

Le freelance en portage salarial est immédiatement opérationnel et, tout comme l'entreprise cliente, déchargé de toutes les tâches administratives, prises en charge par 2i Portage. 

Face à un marché en pleine évolution, les entreprises délaissent le modèle traditionnel de l'emploi pour avoir recours à des solutions plus flexibles et plus rapides à mettre en place.
Le Portage salarial répond parfaitement à ce besoin de flexibilité.

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise

Liberté, Flexibilité dans les ressources humaines

  • Adapter les effectifs selon les besoins de l’entreprise
  • Gérer les variations d’activité
  • Recruter avec plus d’efficacité
  • Gagner un temps considérable à l'embauche

Souplesse dans la gestion

  • Alléger, simplifier, et diminuer la gestion administrative, et les coûts de ressources humaines, juridiques et de paie
  • Eviter les liens de subordinations
  • Faciliter l’imputation des coûts de recherche, formation...
  • Optimiser les besoins de personnels avec des expertises à forte valeur ajoutée externes
  • Réduction des charges fixes

Maitrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes

  • Pas de surprise budgétaire : l’entreprise achète une prestation prédéfinie suivant ses moyens qui n’entrainera pas de surcoûts suplémentaires
  • Externalisation des tâches non stratégiques au coeur de métier de l’entreprise
  • Essaimage des ex-collaborateurs en proposant un moyen efficace d’aider un cadre sur le départ à développer une nouvelle activité en devenant son premier client
  • Harmonisation et optimisation des conditions de sous-traitance
  • Forfaitisation de l’accés à des compétences stratégiques

Les entreprises pouvant bénéficier du portage salarial

  • Les entreprises ayant un besoin spécifique ponctuel et ne pouvant pas recruter de nouveaux effectifs
  • Toutes les entreprises, associations de tous secteurs d’activité et celles ne disposant pas d’un service de ressources humaines adapté
  • Les entreprises qui souhaitent sous-traiter une partie de leurs services
  • Les enteprises souhaitant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (par exemple : coaching, formation, étude de nouveaux marchés...)

Autres avantages du Portage Salarial pour une entreprise :

  • L’arrivée d’un collaborateur en portage salarial peut se faire dans un délais très court. Une embauche peut être longue et aléatoire
  • C’est une réponse à une demande ponctuelle ou un besoin bien particulier (audit, organistion d’évènement, etc...)
  • C’est une façon de planifier ses besoins en personnel plus serainement

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2i PORTAGE s’occupe de toute les démarches administratives qui prennent de temps et des ressources : déclaration d’embauche, contrat de travail, fiche de paie, déclaration des charges sociales, visites médicale, mutuelle, etc...

Quels avantages pour un consultant en portage salarial ?

Pourquoi faire appel à un freelance en portage salarial ?

Les consultants portés nous permettent d'offrir une expertise dont nous ne disposons pas en interne, ainsi qu'une véritabke réactivité quant à la mise en place du contrat dans des délais parfois très courts

Sandrine Ligeron, Ressources humaines chez Valvourec

Le Portage salarial nous permet de faire appel de façon ponctuelle à des experts que nous ne pouvons pas faire travailler sur l'ensemble de l'année. C'est une solution souple dont j'apprécie la fiabilité. D'un point de vue budgétaire, les coûts sont maîtrisés car clarifiés dès le début de la mission.

Philippe Devès, Responsable du pôle assurance qualité et production à l'IFIS

Grâce au portage, nous avons pu étoffer notre offre. Les salariés portés nous permettent de développer des missions pour lesquelles nous ne disposions pas de ressources en interne. Cette solution d'emploi flexible répond parfaitement à notre business Model.

Mélanie Lavy, Gérante de Lunyk