Portage salarial : 7 raisons favorables d'embaucher un porté

Le portage salarial est aujourd'hui une des formes d'emploi les plus flexibles pour une entreprise. Il est devenu une véritable alternative à l’embauche. C’est une solution à la fois simple et professionnelle. Ainsi nous avons réuni ci-dessous les 7 raisons pour une entreprise d’embaucher un salarié porté

  1. Répondre à un contexte

  • Le besoin occasionnel d’une expertise spécifique
  • L’accroissement ponctuel d’activité
  • Un mode de travail type « projets »
  • Externaliser une prestation
  1. Liberté de profil

Le choix de consultants multidisciplinaires spécialisés. Possibilité de cibler l’intervenant spécifiquement.

  1. Démarches administratives simplifiées

L’entreprise se libère des contraintes liées aux salaires, elle gère juste le règlement d’une facture « fournisseur » à la société de portage. Il n'y a aucune obligation fiscale, sociale et contrainte de cotisation.

  1. Coûts maîtrisés

Le contenu de la mission est négocié, le montant/budget est identifié ainsi que la durée de la prestation via le contrat.

  1. Rapidité de mise en œuvre

Quasi instantanée. Un simple contrat de prestation pour constituer le périmètre d’action de la mission.

  1. Sécurité

Respect de la légalité via la société de portage expérimentée dans ce domaine. 

  1. Gestion unique

Un seul interlocuteur en face (la société de portage) pour gérer le portefeuille complet de multi-profils de consultants.

Voici les 7 raisons et avantages qui font que les entreprises s’orientent de plus en plus vers le portage salarial. Et les chiffres le prouvent ! On constate une forte progression du CA pour le portage salarial (+42% entre 2012 et 2015), avec plus de 600 M€ pour ce marché. Derniers chiffres, plus de 240 entreprises spécialisées et 70 000 salariés portés.

Découvrez les différents métiers concernés et les différents profils des portés.