Profils concernés

- Créateur d'entreprise (voulant valider son projet sans risque et monter graduellement en puissance jusqu'au chiffre d'affaires permettant de couvrir les frais de gestion de sa propre structure juridique)
- Cadre en activité (rémunération complémentaire ou test d'un nouvel employeur)
- Consultant (souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales pour se consacrer exclusivement à son métier)
- Jeune diplômé (pour décrocher une première expérience)
- Cadre en recherche d'emploi (maintien des droits ASSEDIC et prolongation de la durée d'indemnisation)
- Retraité, préretraité (souhaitant garder une activité réduite et un revenu complémentaire)

Le portage salarial concerne principalement des interventions de prestations de services (conseil, audit, formation, animation, cycle de conférences) dans les domaines techniques, d'organisation ou de gestion, pour lesquels le consultant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente (entreprise privée, administration, collectivité locale, association ...).

Le portage salarial peut concerner des interventions tant en France qu’à l'étranger.

Le portage salarial est incompatible avec les professions réglementées (avocat, expert-comptable, géomètre, agent immobilier, etc.).

Les domaines d'interventions les plus observés :

Informatique
Coaching
Communication
Environnement
Expertise technique
Finance
Formation

Gestion de production
Internet
Logistique
Marketing
Organisation
Qualité
Ressources Humaines