Portage salarial et intérim

Portage salarial et Intérim

L'intérim, à la demande de l'entreprise, fournit du travail à un salarié pour des postes opérationnels rendus temporairement vacants du fait de maladies, congés, augmentation ponctuelle d'activité, etc.

La prospection est assurée par la structure de travail temporaire, qui négocie les missions et choisit les intervenants qui lui paraissent les plus qualifiés.

Le salaire net de l'intérimaire ne dépasse généralement pas 25 à 30 % des prestations facturées.

Le portage salarial s'adresse à des personnes autonomes qui remplissent des missions externalisables dans l'entreprise ou pour des particuliers. Le besoin est momentané et ne se situe pas dans un esprit de salariat mais dans un besoin de fournisseur.

L'entreprise ne contacte pas une société de portage pour répondre à son besoin. Elle choisit un intervenant qui lui a fait une proposition répondant à son besoin. Celui-ci choisit de l'effectuer dans le cadre du portage salarial.

En portage salarial, la prospection et la négociation des interventions sont du ressort exclusif de l'intervenant. Et celui-ci en assure la réalisation, validée par la société de portage.

Transparence de la rémunération : La société de portage verse à l'intervenant un salaire net représentant environ 50% des prestations facturées, sachant que 40% sont retenus pour les charges sociales et le restant, plus ou moins 10%, étant sa rémunération.

La rémunération du salarié d'une entreprise d'intérim n'a aucun lien direct avec le chiffre d'affaires correspondant à la mission.