Le portage salarial n’est pas une simple alternative à l’emploi ou à la création d’entreprise. C’est désormais* un moyen efficace de se rendre maître de son évolution professionnelle tout en préservant son statut de salarié.

SECURITE ET AUTONOMIE POUR L’ENTREPRENEUR

La sécurité est l’argument principal et la raison d’être du portage salarial. Le principe de cette activité est d’offrir à des indépendants les avantages du statut de salarié afin qu’ils puissent garder leur autonomie tout en profitant d’une solide protection sociale (chômage, retraite, maladie, prévoyance). L’entrepreneur n’est pas obligé de créer son entreprise et de perdre ainsi tous ces avantages avant de savoir si son projet rencontrera le succès. Dans un contexte économique incertain, l’utilisation du portage salarial est une solution sécurisante pour le porteur de projet qui exerce son savoir-faire sans prendre de risques à titre personnel (maintien des allocations chômage, retraite) ou familial (patrimoine).

SOUPLESSE ET CREDIBILITE POUR LE CLIENT

Les entreprises « clientes » d’indépendants en portage salarial reconnaissent que c’est une méthode souple à mettre en place qui leur permet d’externaliser leurs missions (projets ponctuels et/ou pointus) sans augmenter leurs effectifs. Dans ce cadre, 2i PORTAGE  satisfait aux exigences administratives et offre à l’entreprise « cliente » une solidité financière et une gestion saine. Dégagé de ces obligations, le consultant réalise la mission en organisant son travail comme il l’entend, il maîtrise parfaitement la rémunération de son travail (salaire net). L’entreprise optimise ses coûts car elle gère ses projets sans augmenter ses effectifs (externalisation des missions), la gestion est simplifiée puisqu’elle relève de la prestation de services (bon de commande, facture) et sécurisée car la Responsabilité Civile Professionnelle est garantie par 2i PORTAGE.

*La Loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail reconnaît officiellement le portage salarial, en l’inscrivant dans un nouvel article L. 1251-60 du Code du travail. Il est établi clairement que le portage salarial est un « ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée, et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

2i GROUP avec ses différentes entités, 2i PORTAGE,  2i FORMATION,  2ics cabinet de conseils et de services accompagne les porteurs de projets. Créé en 2005 dans la région de TOULOUSE par Henry VINCENT et Christelle HOUSEAUX,  2i GROUP est devenu un acteur important du portage salarial et apporte aux entrepreneurs salariés la proximité géographique et relationnelle qui leurs permet de développer avec succès leurs projets de création.